Результаты ревизии и неуплаченная зарплата - пропуск в магазине и обзор событий

Не имели права. Можете подать в суд. Вы может писали какую нибудь расписку, объяснительную, где признавали недостачу и согласны были чтобы ее взыскивали с зарплаты? тогда могут на основании этого вашего заявления. хотя законность тоже можно оспорить. Кроме того, оформлены ли вы или просто по устному соглашению работаете? Тогда и оспорить что то будет непросто. но и взыскивать с вас не имеют право

О взыскании заработной платы обращайтесь в суд. Также можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Согласно ст. 242 ТК РФ под полной материальной ответственностью работника в трудовом законодательстве понимается обязанность работника, виновного в причинении ущерба, возместить его в полном объеме.

Таким образом, любой работник организации, непреднамеренно причинивший ущерб работодателю, должен возместить ущерб в размере, не превышающем месячного заработка.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

- когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу и др.

В соответствии со ст. 239 ТК РФ под названием "Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника" материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Взыскание суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего заработка, производится по распоряжению работодателя. Оно может быть произведено не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба (смотрите ст. 248 ТК РФ).

Если работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только в судебном порядке.

При этом необходимо помнить, что согласно ст. 138 ТК РФ при удержании сумм ущерба из заработной платы общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

В силу ст. 247 ТК РФ работодатель до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 30 июля 2010 г. N 48-В10-5).

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. При отказе или уклонении работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ