Можно ли признать такую кадровую политику неправомерной и с чего начинать.
У нас на работе в ООО отдел кадров состоит из одного человека, подружки гендира. Она называется Начальником ОК. Была до этого продавцом, без опыта работы в кадровой системе и без высшего образования имеет за плечами торг. Техникум. Наши тр.договора все под копирку-и у исп.
директора и у техника одинаковые. Никаких коллективных дог., должностных инструкций, правил вн.распорядка мы не видели. Они лепят какие-то приказы с гендиром, напр. Выговора и др.напару, т.к.он Учредитель. Можно ли признать такую кадровую политику неправомерной и с чего начинать.
Смотря что Вы считаете неправомерным – из перечисленного Вами невозможно сделать вывод о нарушении чьих-то прав. То, что трудовые договоры под копирку, ещё не основание признать их незаконными (если содержание соответствует статье 57 ТК РФ, то всё в порядке). Коллективный договор заключается по желанию и с согласия работников и работодателя (и его наличие совсем не обязательно) (статья 40 ТК РФ). Отсутствие правил трудового распорядка и должностных инструкций тоже не является нарушением. Относительно "каких-то приказов" – надо смотреть, что за приказы.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация