Возможно ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы при полностью использованном основном отпуске?
Читала на страницах интернета что предоставление отпуска без сохранения заработной платы возможно только при полностью использованном основном ежегодном оплачиваемом отпуске. Сейчас ситуация на работе у сотрудника именно такова! Подскажите, верно ли это?
Ситуация такова: сотрудник работает с 01.02.2013 года, отпуск основной брал с 07.10.2013 по 20.10.2013 - 14 к/дней, сейчас ему необходим отпуск для подготовки и сбора документов на предстоящую операцию - до больничного. Вопрос - предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы? Или же отпустить в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 к/дней с возможным уходом на больничный во время отпуска и дальнейшим продлением основного отпуска на основании листка нетрудоспособности.
Отпуск без сохранения заработной платы возможен всегда по соглашению работодателя и работника. Право работодателя на предоставление административного отпуска работнику ничем не ограничено, кроме воли самого работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация
Домодедово - онлайн услуги юристов
Как перераспределить обязанности сотрудника в отпуске без сохранения зарплаты и совместителя?
Сотруднику предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 28 календарных дней за работу по совместительству
1 сентября 2011 года по сокращению штата мы увольняем сотрудника.
Продление оплачиваемого отпуска при болезни и днях без сохранения заработной платы в 2013 году
Как получить отпуск без сохранения заработной платы и продолжать работать по внутреннему совместительству?
Основной сотрудник хочет прервать отпуск по уходу за ребенком - как поступить со временным заместителем?
Вопросы отпуска при внутреннем совместительстве и возможность работы после отпуска
Как оформить документально предоставление оставшихся дней отпуска.
