Лишение квартальной премии без указания в наказании - что делать в подобной ситуации?

199₽ VIP

Выплата премии остается на усмотрение работодателя.

Если отсутствует положение о премиальных выплатах, то разовое выплата премий может регулироваться отдельным приказом о выплате премии, где указываются работники, которым премия выплачивается и за что - показатели в работе. Неначисление вам премии вы можете оспорить (действие работодателя) но шансы в суде - практически нулевые.

Здравствуйте, Сергей Александрович!

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель в этой ситуации Вас просто "кинул". Сделать что-то правовыми методами невозможно. Подумайте просто нужна ли Вам при таком раскладе эта работа.

Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включающая в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором или внутренними нормативными актами организации. В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат. Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе (например, положении о премировании) могут быть установлены любые выплаты подобного рода. Их цель — стимулировать работников к повышению профессионального уровня, результатов их деятельности, снизить текучесть кадров, привлечь необходимых специалистов высокой квалификации. Для стимулирования заинтересованности работников в повышении качества работы в организациях применяется система премирования. Согласно ст. 191 ТК РФ выплата премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Премии устанавливаются в том же порядке, что и стимулирующие доплаты и надбавки.

Статья 144 (часть первая) Трудового кодекса РФ закрепляет за работодателем право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа. Решить эти вопросы работодатель может как в локальных нормативных актах, так и в коллективном договоре. Таким образом выплаты премий и лишение премий на усмотрение работодателя.