Что делать, если иностранный работник отказывается предоставить миграционную карту для регистрации?

Я гражданин Украины, учусь в институте РФ и каждый год у меня при регистрации на новом месте жительства забирают миграционную карту. Могу ли я совершать поездки за пределы области без миграционной карты (у меня имеется уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания).

Работодатель расторгнул договор и собирается отправить человека на родину. Не отдал миграционную карту и подлинник продленной визы работнику. Имеет ли право работник найти нового работадателя? И если новый работодатель согласен принять работника и поставить на учет в уфмс что делать с картой?

1)Наше предприятии работают граждане Украины! В миграционной службе меня проинформировали, что если иностранный работник на праздники уезжает за пределы города (в область), нужно обязательно снимать его с учета, а по возращении ставить обратно на учет. При этом иностранный гражданин (работник) обязан встать на учет там, куда он поехал на праздничные выходные. В прздничные и в выходные дни миграционные службы не работают. Как в таком случае быть? Разве не может иностранный работник съездить к знакомым, родственникам и т.д. в гости по Пермскому краю на несколько дней? 2) Если иностранный гражданин зарегистрирован по месту проживания и трудоустроился на предприятие, обязательно ли его по истечении срока регистрации по месту проживания (3 месяца), но при продолжении трудовых отношений с ним, регистрировать его по месту пребывания (на юридический адрес предприятия)? Почему он не может жить и регистрироваться у родственников, знакомых и работать? Ведь в любом случае контроль за пребыванием его на работе предприятием ведется. И если работник не выходит на работу, предприятие его будет разыскивать (это относится не только к иностранным работникам), а при увольнении за прогулы, подавать уведомление в миграционную службу. 3) Как быть если иностранный гражданин заболел и на ходится на амбулаторном лечении, или в больнице? Его тоже нужно снимать с учета с места пребывания? 4)Закон о миграционном учете иностранных работников очень размыт и не дает точных определений, в следствии чего к работадателю в любом случае могут применяться штрафные санкции. С уважением, Александра.

Гражданин Узбекистана въехал в Россию 19.04.2013, в миграционной карте указан срок прибывания до 19.07.2013. Для продления регистрации по месту прибывания нужно продлевать миграционную карту?

А имеет ли право работодатель потребовать у работника предъявить регистрацию по месту пребывания? А если у работника нет регистрации в регионе, где он работает? Еще такой вопрос: Должен ли работодатель по требованию работника выдать ему копии всех приказов по этому работрику за все время работы?

Для получения разрешения на временное проживание, необходимо среди прочих документов предоставить "Миграционную карту с отметкой о пересечении границы" и "уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания с отметкой о постановке на миграционный учет". Хотела бы уточнить где получаются данные документы гражданами Беларуси, т.к. при пересечении границы на поезде таможни никакой нет - соответственно где получить миграционную карту не представляю.

Так ли необходима миграционная карта для оформления временной регистрации по месту пребывания. Граждане Украины желают получить гражданство РФ. При въезде на территорию РФ, матери оформили миграционную карту, ребенку не достигшему возраста 14 лет, имеющему на руках свидетельство о рождении, миграционную карту не делали. Как ребенку оформлять временную регистрацию сейчас? Не пересекать же границу заново?

Кто должен заниматься продлением регистрации иностранного гражданина после трудоустройства на данный момент? В г.Алушта Республики Крым утверждают, что продлять регистрацию должен индивидуальный предприниматель у которого работает иностранный гражданин, не смотря на то, что зарегистрировано его место проживания не по адресу ИП. Как быть? После заключения трудового договора регистрацию нужно продлить, но Кто долже пойти в миграционную службу - представитель работодателя или иностранный гражданин? И нужно ли вообще это делать, если иностранный работник работает по патенту?

Я хочу сдать в наем свою квартиру гражданке Киргизии. Она имеет временную регистрацию по месту жительства в занимаемой ею квартире сейчас. Временная регистрация у неё до 31.12.2021. Это известно на основании уведомления о временной регистрации в месте пребывания. Я хочу зарегистрировать её на время проживания в моей квартире. Мне нужно подать уведомление о прибытии в место прибывания или заявление на регистрацию по месту жительства?

При въезде РФ дали миграционную карту, и по этой карте продлили пребывание РФ сегодня должны выехать из РФ но не можем найти миграционную карту а прописная карта есть что нам делать.