Можно ли уволить работника если он на больничном заявление написано по собственному желанию с отработкой 2 недели.

Работник подал заявление об увольнении с отработкой, но может ли руководитель ускорить процесс?

От работника поступило заявление по собственному желанию следующего содержания: "Прошу уволить меня по собственному желанию с отработкой две недели 14.08.08" Поставлена дата написания заявления 01.08.08. Могу ли я, как руководитель организации, уволить работника 04.08.08, так как организация не нуждается в его отработке? Переписывать заявление работник отказывается.

Читать ответы (1)

Как производить увольнение работника - после сессии или по его собственному заявлению?

Как уволить работника написавшего заявление по собственному желанию с 15.09 с отработкой 2 недели, в настоящее время находившегося на работе. Этому работнику пришел вызов на сессию с 18.09. Уволить после сессии или по заявлению?

Читать ответы (2)

Работник написал заявление по собственному желанию с отработкой 2 недели, не отработав 3 дня ушел на больничный

Работник написал заявление по собственному желанию с отработкой 2 недели, не отработав 3 дня ушел на больничный, последний день работы сегодня, можем ли мы его уволить если он на больничном, заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Возможно ли уволить работника на больничном по его заявлению на следующий день после подачи?

Можно ли работника находящегося на больничном уволить по собственному желанию на следующий день после подачи заявления, если работник указал Ее датой увольнения.

Читать ответы (4)

Можно ли уволить работника по собственному желанию после его заявления на увольнение и неявки на работу?

Работник написал заявление на увольнение, ему подписали с отработкой две недели, работник больше не вышел на работу, по истечению двух недель мы его увольняем по собственному желанию, правильно ли это, или нужно уволить за прогулы.

Читать ответы (1)

Кто должен ставить подпись на этом приказе?

Скажите пожалуйста, при увольнении работника по ст. 80 по инициативе работника, работник пишет заявление с просьбой уволить по собственному желанию. Кто должен ставить подпись на этом приказе? Если работнику отказались подписывать заявление, а работник твердо намерен уволиться, как и где зафиксировать написанное заявление, чтобы по истечении 2-х недель прекратить работу? Если после написания заявления работник уходит в запланированный отпуск, засчитывается ли он в необходимые две недели предупреждения? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Возможно ли увольнение по собственному желанию с отработкой в две недели во время испытательного срока?

Можно ли оформить увольнение по собственному желанию с отработкой в две недели во время испытательного срока? Дело в том, что работодателю необходимо как можно скорее подать запрос в отдел кадров для того, чтобы искали нового сотрудника. Для этого работодателю нужно заявление об увольнении от работника. Но работник желает уйти только через две недели. Может ли работник написать заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой в две недели, учитывая что он сейчас на испытательном сроке?

Читать ответы (1)

Право на увольнение работника - по дате в заявлении или от даты регистрации в отделе кадров?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до увольнения. Директор завизировал заявление этим же числом, но предоставил это заявление на регистрацию и в отдел кадров только через неделю. Когда мы имеем право уволить работника: по дате в заявлении или на неделю позже (если считать от даты регистрации заявления)?

Читать ответы (1)

Должен работник переписывать заявление, чтобы его рукой стояла дата: 14 февраля?

Как правильно оформлять заявление на увольнение. Работник пишет заявление: прошу меня уволить по собственному желанию 1 февраля. На нем начальник ставит визу: уволить с отработкой 2 недели. Должен работник переписывать заявление, чтобы его рукой стояла дата: 14 февраля?

Читать ответы (1)

Как правильно уволить работника, который оставил работу со дня подачи заявления на увольнение

Скажите пож., если работник пишет заявление на вольнение по собственному желанию с 11.04.14. Директор подписывает, а нач. отдела пишет - с отработкой, а работник больше не вышел, сказал что на больничном. С какого числа его лучше уволить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59