Вопросы, связанные с увольнением - правомочность увольнения с 14 ноября и возможностью уволиться после окончания больничного
Задал вопрос, а ответы разные Наверно сформулировал неверно. 13 ноября я написал заявление на увольнение Прошу уволить по собств. Желанию с 1 декабря. А 14-го ноября ушел на больничный. 1 вопрос: Имеет ли право хозяин уволить меня с 14 ноября без моего согласия,?2 вопрос; если больничный закончится 27-ноября, могу ли я уволится 28-го,так как я поставил его в известность более чем за 2 недели. Спасибо.
Николай, а с чего это Ваш работодатель будет увольнять Вас 14 ноября? Вы изъявили желание уволиться 1 декабря и это последний рабочий день, если Вы не отзовете Ваше заявление. И если не отзовете, то Вы должны быть уволены в соответствии с Вашим желанием - 1 декабря, вне зависимости на больничном Вы или нет. Если Вы отзовете свое заявление и поменяете дату, то двухнедельный срок начнется заново, с момента подачи нового заявления. То есть уволиться 28-го Вы сможете только если Ваш работодатель не будет настаивать на отработке Вами 2-х недельного срока.
Удачи.
Спросить
Заявление на увольнение по собственному желанию было написано 16 ноября с датой увольнения на 1 декабря. Начальник рассчитал меня 21 ноября без моего письменного согласия. Просто поставил в известность, что с 21 ноября больше не работаю. Правомерно ли с его стороны?
Написал заявление 26 ноября 2014 года, работодатель сказал отрабатывать 2 недели, второго декабря поднялась температура ушел на больничный предупредив начальство. Имеют право уволить во время больничного. Точную дату в заявление на увольнение не уточнял.
Отец написал заявление (23 ноября) на увольнение по старости с 11.01.2016 г., а с 02.12.2015 ушел на больничный. Запись в трудовой об увольнении записана 24 числом ноября месяца 2015 г. Имели-ли право его уволить раньше срока чем написано в заявлении?
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию: Прошу уволить меня с 30.11.2010 г.
Дату заявления поставила от 16.11.2010 г.
Работодатель написал на моем заявлении отработать 2 недели с 30.11.2010 г.
Разъясните, пожалуйста, 22 мая я пошла на больничный и на следующий день написала заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель высчитала дни отработки (14 дней) и поставили дату увольнения 8 июня. Больничные листы продлили еще до 20 июня. Отдел кадров просит забрать трудовую с датой увольнения 8 июня. Вопрос: могут ли уволить раньше, чем закончится больничный?
Написала заявление на увольнение по собств. Желанию 15 декабря.. дату увольнения написала 9 января.. теперь из за личных обстоятельств написала второе заявление об увольнении 31 декабря.. число поставило 15..т.к первое заявление от 15..сегодня 21 декабря.. действительно ли будет мое второе заявление?
Я написала заявление по собствееному желанию. Дау написания поставила. Дату увольнения не поставила (по устной договореннсти с начальником). С какого числа имеет право меня увоить работодатель? Может ли он меня задержать более чем на две недели?
Написал заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до увольнения. За неделю до увольнения стал временно нетрудоспособным - сломал руку.
Как должны оплатить больничный и когда меня должны уволить?
Заявление на увольнение по собственному желанию было написано 16 ноября с датой увольнения на 1 декабря. Начальник расчитал меня 21 ноября без моего согласия. Правомерно ли с его стороны?
Я написала заявление по собств. Желан. Пришёл приказ об увольнении, и меня в известность не поставили. Его подписала администратор, и не отдают тр.книжку. Как быть!? спасибо!
