Правомерно ли было отказано работнику в отпуске?

Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска для слесаря МУП «Водоканала» после шести месяцев работы и отказано

Слесарь МУП «Водоканала» Колесов по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесову в отпуске было отказано, при этом работодатель мотивировал своё решение тем, что в течении этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении. Правомерно ли было отказано работнику в отпуске?

Читать ответы (3)

Как инспектор правовой инспекции профсоюзов ответ обоснуйте.

Слесарь МУП «Водоканал» Колесов по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежемесячного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесову было отказано в отпуске, при этом работодатель мотивировал свое решение тем, что в течение этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении. Вопрос: Правомерно ли было отказано Колесову в отпуске? Как инспектор правовой инспекции профсоюзов ответ обоснуйте.

Читать ответы (1)

Отказ руководителя аптечной организации в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска фармацевту - правомерно ли это?

Фармацевт по истечении 5 месяцев со дня заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Руководитель аптечной организации в отпуске фармацевту отказал. Правомерно ли было отказано работнику в отпуске?

Читать ответы (1)

Нельзя предоставить отпуск 17-летнему работнику после трех месяцев работы - обоснование

17-тилетний работник отработав в организации три месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель не удовлетворил просьбу работника, заявив, что РАБОТНИК не имеет на это право, поскольку он в течение последних двух недель находился на больничном, и более того, отпуск ему может быть ему предоставлен только после шести месяцев непрерывной работы. Обоснован ли отказ в предоставлении отпуска в данной ситуации?

Читать ответы (1)

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."

Статья 122 ТК РФ "О порядке предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков" гласит: "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев." Может ли работодатель отказать в предостовлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если я непрерывно отработал ровно шесть месяцев, объясняя свой отказ "тяжелым финансовым положением" или иными подобными объяснениями? Заранее спасибо за ответ. Николай.

Читать ответы (1)

Сроки права на компенсацию расходов по оплате проезда к месту использования отпуска - через год или 6 месяцев работы?

Как правильно прописать этот пункт в положении,. Через сколько месяцев работы сотрудник имеет право на эту компенсацию через год или 6 месяцев работы?« Право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно за счет средств Общества возникает у работника, впервые поступившего на работу в Обществе, со второго года работы, т.е. по истечении 12 месяцев с даты заключения трудового договора.» В ТК ст.325 написано: «Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.» Ст. 122 ТК: «Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.»

Читать ответы (1)

Правомерны ли требования работника и на основании каких юридический фактов?

Такая ситуация: 17-ти летний работник, отработав непрерывно в организации 3 месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 октября 2008 г. Администрация не удовлетворила просьбу работника, заявив, что отпуск будет ему предоставлен только после 6 месяцев непрерывной работы. Правомерны ли требования работника и на основании каких юридический фактов? Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли организация изменить срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по ТК РФ?

В статье 122 ТК РФ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сказано, что Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Может ли организация в тексте трудового договора написать, что отпуск предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы в Обществе. Законно ли это, а также, если это не законно, могу ли я потребовать свой именно оплачиваемый отпуск по истечении 6 месяцев, как сказано в ТК. Заранее Вам огромное спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности замены отпуска без сохранения зарплаты на ежегодный основной оплачиваемый отпуск без уведомления

Работнику был разрешен отпуск без сохранения зарплаты на 4 календарных дня с 04.03.2013 г. по 07.03.2013. Работник 05.03.2013 подает в отдел кадров следующее заявление на предоставление ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска сроком на 14 календарных дней с 11.03.2013, не уведомив, при этом, руководителя организации о своем решении продлить свой отпуск. Руководитель приказывает работникам отдела кадров заменить отпуск без сохранения зарплаты на неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 04.03.2013 сроком на 14 календарных дней, объяснив своё решение тем, что столь долгое отсутствие работника на рабочем месте плохо отразится на работе. Прав ли работодатель?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли было отказано работнику в отпуске?

Тюмень - онлайн услуги юристов