Отказ в восстановлении на прежней должности и возможность увольнения при отказе от перевода - правомерны ли действия руководства [название предприятия]?

22.11.2013, 19:44

• г. Пенза

Работаю в подразделении предприятия на постоянной должности зама. В настоящий момент временно, на период декретного отпуска основного руководителя, работаю на должности руководителя. Вышестоящее руководство, ссылаясь на то, что я не справляюсь с этими обязанностями, требует, что бы я согласилась на перевод на постоянную работу в другое подразделение. В возвращении на мое законное место работы мне отказывают, говорят, что в интересах предприятия я вообще не должна работать в этом подразделении ни на какой должности. В противном случае, говорят, мы не будем нуждаться в ваших услугах. Правомерен ли их отказ в восстановлении меня на прежней должности зама. Могут ли меня уволить на законных основаниях, если я откажусь от перевода в другое подразделение и буду требовать свою должность? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

22.11.2013, 19:53,

г. Белорецк

Руководство не прав. Вы замещали другую должность на период отсутствия основного работника. В таких случаях за работником сохраняется его постоянное рабочее место, в данном случае должность зама. Вас без Вашего согласия не имеют право переводить на другую должность в другое подразделение.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в восстановлении на прежней должности и возможность увольнения при отказе от перевода - правомерны ли действия руководства [название предприятия]?

Пенза - онлайн услуги юристов