Светлана
18.10.2015, 12:38
Законность сокращения должности без предложения вакантных мест
Читать ответы (1)
Мою должность на предприятии сокращают, вакантных нет, но один человек, работающий у нас на предприятии, работает на основной должности в другой организации, то есть и тут и там 2 трудовых книжки могу ли занять его место на нашем предприятии и как мотивировать увольнение?
Если совместитель работает на предприятие по бессрочному договору, то
Статья 288 предусматривает обязанность работодателя заранее, не менее чем за 2 недели, предупреждать работника о прекращении с ним трудового договора в связи с приемом на его место (должность) работника, для которого эта работа будет основной. Причем такое предупреждение должно быть сделано в письменной форме.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация