Может ли он свободно покидать Российскую Федерацию и возвращаться на работу не через 180 дней,а по истечении срока отпуска?

У меня вопрос по поводу миграции иностранных граждан, в частности украинцев, в России. Муж имеет временную регистрацию разрешение на работу и официально работает в России. Договор продлён и на следующий год. На Новый год он собирается в отпуск. Подскажите, сможет ли он свободно заехать на территорию РФ по истечении отпуска или ему необходимо 180 дней пробыть в Украине?

Скажите, пожалуйста. С 1 января 2014 года вошел в силу Федеральный закон Российской Федерации «О внесении изменений в статью 27 Федерального закона «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» и статью 5 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 28.12.2013 г. № 389-ФЗ, которым предусматривается, что срок временного пребывания в России иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (в т.ч. граждане Украины), не может превышать 90 суток суммарно в течение каждого периода в 180 дней, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом, а также в случае, если данный срок продлен в соответствии с Федеральным законом. Если иностранец во время своего предыдущего пребывания в России превысил срок пребывания в 90 дней суммарно в течение каждого периода в 180 дней, ему запрещен въезд в Российскую Федерацию сроком на 3 года со дня выезда из России. Скажите, пожалуйста как это относится к лицам являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шеф-монтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования, для которых не требуется оформлять разрешение на работу согласно п.4 ст.13 Федеральный закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ.

Скажите, пожалуйста. С 1 января 2014 года вошел в силу Федеральный закон Российской Федерации «О внесении изменений в статью 27 Федерального закона «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» и статью 5 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 28.12.2013 г. № 389-ФЗ, которым предусматривается, что срок временного пребывания в России иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (в т.ч. граждане Украины), не может превышать 90 суток суммарно в течение каждого периода в 180 дней, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом, а также в случае, если данный срок продлен в соответствии с Федеральным законом. Если иностранец во время своего предыдущего пребывания в России превысил срок пребывания в 90 дней суммарно в течение каждого периода в 180 дней, ему запрещен въезд в Российскую Федерацию сроком на 3 года со дня выезда из России. Он уже действует или все еще ездят по старым правилам?

ООО занимающееся трудоустройстом граждан РФ по России и за рубежом, а также граждан иностранных государств за рубежом может ли заключить договор с иностранным агентом по поиску соискателей и клиентов и сделать доверенность о разрешении подписывать всех договоров с клиентами от имени директора названного ООО на имя данного иностранного агента? Иностранный агент является физическим лицом. Заранее благодарна вам за ответ. Соня. Здравствуйте! ООО занимающееся трудоустройстом граждан РФ по России и за рубежом, а также граждан иностранных государств за рубежом может ли заключить договор с иностранным агентом по поиску соискателей и клиентов и сделать доверенность о разрешении подписывать всех договоров с клиентами от имени директора названного ООО на имя данного иностранного агента? Иностранный агент является физическим лицом. Заранее благодарна вам за ответ. Соня.

Я устроилась на работу по срочному договору. Его срок истекает в августе этого года. В марте я ушла в декретный отпуск. Подскажите пожалуйста. Когда меня могут уволить с работы. По истечении срока договора или когда я выйду из декретного отпуска? И если меня уволят по истечении срока договора, то как мне будут оплачиваться детские. Спасибо.

У меня к вам вопрос, по поводу нарушения миграционного законодательства. Гражданин Казахстана пробыл в РФ более 90 дней из 180. Будут ли применены к нему какие-то процессуальные действия, при пересечении границы в следующий раз по истечении 90 дней с момента выезда. Выехал самостоятельно до истечения миграционки на 85 день, потом заехал через три дня по новой на территорию России после разъяснения данного закона (о пребывании иностранных граждан на территории РФ.с 1 января 2014 года (90 суток в России, 90 суток извне) выехал через месяц. Могу ли я заехать через 90 дней в РФ.

Вопрос по трудовому праву. Устроилась на работу 12.02.2013 году, была в отпуске с 12 августа 15 калед. Дней. С какого числа следующий отпуск и можно ли по семейным обстоят-м уйти в отпуск на неделю раньше положенного отпуска. Спасибо.

Текст вопроса: На нашем предприятии работают иностранные граждане из безвизовых республик (Таджикистан, Узбекистан). Они не получали вид на жительство. Разрешене на работу у них до 20,11,2007 г. Миграционная карта также до конца 2007 г. Летом они собираются ехать в отпуск к себе на родину на 1 месяц. Вопрос: При въезде на территорию РФ по истечении отпуска они получат новую миграционную карту. Нужно ли им заново регистрироваться по месту пребывания, и подойдет ли эта новая миграционная карта для получения следующего разрешения на работу, или им опять нужно будет выезжать и въезжать на территорию РФ? С этими иностранными работниками у нас заключен трудовой договор сроком на 1 год до конца действия разрешения на работу. Нужно ли нам обязательно увольнять их (при окончании срока действия трудового договора т.к. разрешение на работу у них до 20,11,2007 г.) и заново устраивать их, при получении им нового разрешения на работу (например, если разрешение на работу будет с 21,11,2007 г.) или трудовой договор будет просто продлен?

Вопрос №175085 от 04 августа 2004 г. 12:32 Здравствуйте! Меня интересует вот какой вопрос, имеет ли право организация заключать с иностранным гражданином (СНГ) ученический договор, если ин.гражданин обучается в Российском ВУЗе. Требуются ли какое нибудь разрешения от соответствующих органов для трудоустройства? В Трудовом Кодексе прямо не сказано, в ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" тоже ничего не упоминается по поводу Ученического договора. Помогите чем можете. Спасибо. Существующие ответы: 04 августа 2004 г. 16:23 Уважаемый Сергей. Ученический договор в соответствии со ст. 198 ТК РФ является гражданско-правовым. В частности в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2002 г. N 941 "О порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу" 4. Иностранный гражданин может получить разрешение на работу, если он... привлекается в качестве иностранного работника работодателем или заказчиком работ (услуг) по трудовым договорам или гражданско-правовым договорам в пределах численности, установленной в разрешении на привлечение и использование иностранных работников для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации. Таким образом, если Ваш договор будет предполагать выполнение им работы, в период ученичества или впоследствии, а это как раз является содержанием данного договора в соответствии со ст.199 ТК РФ, то для его заключения необходимо оформление и работодателю и работнику специального разрешения. Такова моя трактовка. Но работнику разрешение требуется в период его временного пребывания в РФ (ст.5 Закона "О правовом положении иностранных гр-н в РФ", а если он получит разрешение на временное либо постоянное проживание в РФ, то уже не надо (ст.13 п.4 того же Закона), кроме того не требуется разрешение на работу в период каникул. С уважением, Веселова А.Б. Я тоже так думал, но сомневался немного. Я так понимаю если будет вид на жительства, то разрешения не требуется, я правильно вас понял? У меня под рукой нет ФЗ, но там вроде сказано по этому поводу.