Я работаю по срочному трудовому договору, у которого определена дата начала работ, но не определена дата окончания. А.
Здравствуйте! Я работаю по срочному трудовому договору, у которого определена дата начала работ, но не определена дата окончания. А как написано в ст.59 ТК, этот договор заключен со мной, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Сейчас я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 11 марта. За месяц до окончания этого отпуска меня собираются уволить, т.к. в моем договоре написано, что он заключен на период до завершения компанией проекта и получения от компании уведомления о прекращения услуги. Имеют ли они право и где это прописано в законе, что я могу быть уволена еще до окончания отпуска по беременности и родам или во время отпуска по уходу за ребенком? Т.к. по всему видно, что они просто не хотят мне платить, пока я буду в отпуске по уходу за ребенком. Спасибо.
Москва - онлайн услуги юристов
Характеристика договора на определенный срок согласно Трудовому договору и необходимость заявления на увольнение
Внештатный сотрудник с неопределенным сроком действия трудового договора задает вопрос о прекращении и возможной компенсации
Ознакомление с приказом об окончании проекта отказывается - возможность признания срочного трудового договора бессрочным
Правомерность увольнения и выплаты после окончания работы по срочному договору от кадрового агентства на заводе
Оформление отношений с работодателем при переходе на декретный отпуск по срочному трудовому договору
Анализ юридической корректности срочного трудового договора с неопределенной датой окончания работы
В гл.ТК РФ говорится только о работниках принимаемых на срок до двух месяцев).
