В компании произошли организационные изменения без предупреждения руководителя группы - как сохранить свою должность?
В компании произошли организационные изменения, группа переведена в отдел, назначен новый начальник отдела. Специалисты которые были в подчинении руководителя группы перешли к другому-начальнику отдела. Руководителя группы ни о чем не уведомляли.
Произошел конфликт с руководством, каким образом руководитель группы может остаться на той же должности если группы и специалистов группы уже нет в его подчинении? Кадры готовят говую должн-ю инструкцию которую должен подписать руков-ль, если откажется-увольнение по собственному желанию. Законно ли это? Может ли руководитель настаивать на увольнении по соглашению сторон с компенсацией.
Какое собственное желание и какое соглашение сторон? Руководителю группы достаточно не писать никаких заявлений и не подписывать никаких соглашений. Он числиться на работе - пусть сидит и получает свою зарплату.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 430 Поиск Регистрация