Работодатель предлагает урезать мне зарплату и сократить рабочие часы из-за беременности - что делать?
Я нахожусь в положении.. Стали очень агрессивно реагировать, что я отпрашиваюсь к врачу.. Во вторник мне сказали, что всем урезают заработную плату.. В связи с тем что я беременная, мне предложили работать не 8 часов, а 5. В итоге я говорю, что по трудовому кодексу урезать мне зп вы не имеете право, даже если я буду работать 5 часов.. На что мне ответили, что тогда мы с вами расторгнем договор. Я не знаю что мне делать. Я сказала что в такой ситуации я могу написать жалобу в трудовую инспекцию. . Но смотрю они все равно стоят на своем.
Моему брату 15 лет, он устроился на летних каникулах в такси диспетчером и работал три через три по 12 часов. Сейчас он уволился, но ему не выплатили заработную плату, сказали что через месяц. Когда я позвонила им и сказала, что мне придется обратиться в трудовую инспекцию-они мне стали объяснять, что тогда они ему оплатят только 4 часа, вместо 12. Я знаю, что он работать должен не более 4-х часов в день, но по факту он работал 12! Что делать в этой ситуации?
По трудовому договору у меня зарплата 6000 руб с 2015 года. Когда в январе 2019 года я сказала работодателю, что в положение и продолжу работать до марта месяца. Дальше ухожу в декретный отпуск по беременности и родам. Мне не выдали заработную плату и декретные деньги.
После обращения в трудовую инспекцию.
Только 26 июля мне хотели отдать зарплату, но зарплата и декретные начислины меньше, чем ставка в трудовом договоре.
Сказали подписать ведомости, а потом отдадут деньги
Жду решения трудовой инспекции о возврате полной заработной платы.
Здравствуйте, уважаемая Ирина!
Во-первых, согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Во-вторых, согласно статье 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Размер минимального размера заработной платы по годам (1 МРОТ):
с 1 января 2019 г. 11 280 ст. 1 ФЗ от 25.12.2018 N 481-ФЗ
с 1 мая 2018 г. 11 163 ст. 1 ФЗ от 07.03.2018 N 41-ФЗ
с 1 января 2018 г. 9 489 ст. 3 ФЗ от 28.12.2017 N 421-ФЗ
с 1 июля 2017 г. 7 800 ст. 1 ФЗ от 19.12.2016 N 460-ФЗ
с 1 июля 2016 г. 7 500 ст. 1 ФЗ от 02.06.2016 N 164-ФЗ
с 1 января 2016 г. 6 204 ст. 1 ФЗ от 14.12.2015 N 376-ФЗ
с 1 января 2015 г. 5965 ст. 1 ФЗ от 01.12.2014 N 408-ФЗ
В-третьих, в 2015 году размер вашей заработной платы был не менее 1 МРОТ, а потом он "заморозился" и до настоящего периода противоречит положениям статьям 133, 134 ТК РФ.
В-четвертых, это хорошо, что Вы обратились с жалобой в Государственную инспекцию труда, но еще лучше было бы, если Вы сразу обратились бы с исковым заявлением в суд о взыскании реальной заработной платы, которую Вам ваш работодатель существенно занизил на протяжении нескольких лет.
Государственная инспекция не сможет обязать работодателя выплатить всю заработную плату, тем более, что только суд вправе взыскать с работодателя своим решением заниженную заработную плату, которую работодатель обязан будет Вам выплатить (стать 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
При этом для подачи искового заявления в суд по трудовому спору статьей 392 ТК РФ определены сроки исковой давности.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Всего Вам доброго.
Спросить
Работодатель посчитала меньше отработанных часов, и в ведомостях указала меньше зарплату, чем в договоре.
Чтоб меньше платить денег за отпуск по уходу за ребёнком мне выдали приказ, что перевели на два рабочих дня. И зарплата еще в два раза меньше.
Сказали увольнятся и становится в центр занятости, там будут больше оплачивать.
Правомерны ли действия работодателя и как можно вернуть мою зарплату по договору?
Спросить
Действия работодателя неправомерны и можете через суд взыскать причитающуюся заработную плату.
СпроситьПодали в трудовую инспекцию заявление. Трудовая инспекция может решить этот вопрос или только через суд?
СпроситьВзыскание причитающейся заработной платы, а также причиненного морального вреда решается через суд.
СпроситьЯ беременна на 12 неделе... Работодатель сказал:-Разберем этот вопрос по трудовому кодексу... мне предлагает работать 5-ти дневку по 8 часов... Мне тяжело. И врач написал, мне справку работать по 8 часов... У меня очень сильно отекают ноги, что даже стоять больно. Мой врач порекомендовал сходить к Хирургу на консультацию. Я сходила и выяснилось, что у меня варикозная болезнь... Что мне делать при этой ситуации...
Работать или увольняться, по другому не получится. Можно ещё оформлять больничные.
СпроситьРаботодатель заставляет написать заявление на увольнение без даты! Сказал ему что напишу жалобу в трудовую инспекцию. Он говорит что ему наплевать на это. Что мне делать? И даже если напишу жалобу инспекция приедет, а он скажет что это клевета.
Я 30-го сентября уволилась по собственному желанию, это как раз день выплаты заработной платы, но свою заработную плату я до сих пор не получила, как и трудовую книжку, копию договора мне не давали и сам договор не показали ни разу, хотя я настоятельно просила. Поэтому я даже не знаю какую сумму заработной платы прописали в договоре. Теперь, когда я сказала руководителю, что буду обращаться в Инспекцию труда, он сказал, что трудовую книжку мне не отдаст. Скажите, пожалуйста, как мне добиться выплаты заработной платы и какую ответственность может понести руководитель? Еще такой вопрос: может ли запись разговора чем-то помочь и обязана ли я предупредить руководителя о том, что разговор записывается.
Заранее благодарю!
Екатерина Рекомендую обратиться в суд, здесь много нарушений трудового кодекса, плюс за удержание трудовой книжки они должны так начислять заработанную плату!
Спросить
Екатерина, каким образом Вам начисляется заработная плата? Есть ли подтверждающие документы - ведомости, выписки с зарплатной карты? Подписывали ли приказ о приеме на работу? Приказ об увольнении? В Вашей ситуации нужно подготовить доказательную базу и обращаться в районный суд.
СпроситьРаботодатель выплачивает белую заработную плату по трудовому договору и черную в конверте. Сейчас стоит вопрос о моем увольнении, и боюсь что черную заработную плату мне не заплатят. Подскажите как мне действовать в данной ситуации? И в общем правомерно ли получение заработной платы в конверте? Можно ли обратится в трудовую инспекцию для решения данного вопроса?
Здравствуйте. На то она и "черая" или как Вы говорите - черная, что она нигде не зафиксирована и ее могут Вам не выплатить, поскольку ее, как бы и нет и не было. Отсудить ее даже в судебном порядке Вы не сможете. Выплата зарплат в конвертен незаконна - можете написать жалобы в трудовую инспекцию, в прокуратуру, вИФНС, будут проведены проверки. Но, поверьте вряд ли Вам этопоможет получить деньги помимо трудового договора.
Спросить
Здравствуйте! Да действительно есть трудовой договор и зарплата вопрос в другом будет ли прокуратура проводить проверку и выявлять сей факт.
СпроситьУ меня проблем с работой. Мне не выдают заработную плату без медицинской книжки оформлен не официально. Кода принимали на работу мед книжку не требовали. На следующий день поговорив с управляющим, объяснив ему что если он мне не отдаст деньги я буду обращаться в трудовую инспекцию. Он меня послал на три буквы в очень грубой форме и сказал что после этого разговора я вообще не получу никаких денег. Пошел в трудовую инспекцию там мне ответили отказом т.к. они обслуживают только официально оформленных клиентов идите в суд. Подскажите пожалуйста что мне делать и как мне вернуть мои деньги в такой ситуации.
Здравствуйте, Артур!
Скорее всего, никак.
В суд можно идти только в том случае, если у Вас есть документальные доказательства работы на данного работодателя. Такими доказательствами могут быть любые документы организации, в которых упоминается Ваша фамилия - приказы, распоряжения, книги учёта, чеки, ордера, квитанции и т.д. Всё, что угодно, лишь бы это был письменный документ, и в нём были бы указаны Вы.
Тогда можно обратиться в суд за установлением факта работы на данного работодателя. И одновременно потребовать зарплату.
Но если таких документов нет, в суд Вам идти не с чем. И не только в суд. Вам нигде не помогут. Потому что Вы не сможете доказать, что работали на этого работодателя. Например, Вы так же можете сказать, что работали на меня, и я теперь должна Вам зарплату. Это только слова. Без доказательств они ничего не стоят.
Если у Вас есть какие-либо письменные доказательства, скажите, пожалуйста, какие. Я помогу Вам сориентироваться, как поступать дальше. Всего доброго!
Спросить
Если Вы до настоящего времени продолжаете работать неофициально у данного работодателя, то отказ трудовой инспекции в приеме Вашего заявления незаконен, так как в полномочия инспекции входит легализация трудовых отношений. Ответственность для работодателя за данное нарушение предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. Если Вы уже не работаете, то при наличии документальных доказательств, свидетельских показаний можно обратиться в суд для установления факта трудовых отношений, выплаты з/п, внесения записи в трудовую книжку, обязании работодателя произвести обязательные отчисления в Фонды.
Таким образом, перспектива разрешения Вашего вопроса имеется, однако конкретные рекомендации могут быть даны только после выяснения всех обстоятельств, при личной встрече с нашими специалистами.
СпроситьРаботодатель принял по срочному трудовому договору работника (на период декретного отпуска), с выходом основного работника с ней был расторгнут срочный трудовой договор. Спустя 2 месяца (все заявления отправляла почтой) она обратилась в трудовую инспекцию и суд, с требованием восстановить ее на работе в связи с тем, что на момент увольнения она была беременна. На момент увольнения работодатель не знал, что работник беременна, до суда и обращения в трудовую инспекцию работник, не обращалась к работодателю о восстановлении ее на работе, о том что она беременна работодатель узнал от трудовой инспекции. Законно ли ее обращение и не злоупотребляет ли она своим положением?
Уважаемая Наталья. Если вы оформили все правильно, то волноваться Вам не о чем. О беременности нужно уведомлять должным образом. Но в любом случае, решать вопрос о восстановлении на рабочем месте будет суд, а не трудовая инспекция и тут многое будет зависеть от Вашей позиции. В судебном разбирательстве, обратите внимание на сроки обращения бывшего работника в суд за защитой своих интересов. Она должна была сделать это в месячный срок. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьСкажите пожалуйста, я купила авиобилеты на взрослого и ребенка (туда-обратно), экономический. До вылета еще пять месяцев, сложились так семейные обстоятельства, что я не могу лететь. Я хочу их сдать. Пришла в кассу (где при обретала билеты), говорю о своей ситуации, но мне там отказали. Хотела написать претензию, мне сказали что смысла нет, у них такие сильные юристы, что они даже смотреть не будут. Я м сказала о ст. 108 Воздешного кодекса РФ, где говорится что Пассажир имеет право отказаться от полета и потребовать возврата денежных средств. Данное право не может быть отменено ни одной авиакомпанией или агентством. На это мне ответили, Что им этот кодекс. Предложили вариант: за пару дней до вылета принести больничный и тогда мне вернуть всю стоимость билетов, действительно так можно? Что мне можно сделать, чтобы все таки вернуть деньги ща билеты? Пожалуйста, подскажите.
17 сентября устроилась на работу почтальонам. Дали испытательный срок месяц, 26 сентября написала заявление на увольнение, т.к поняла что не могу так работать, стали сильно болеть все суставы. Мое заявление не приняли, сказали что у них идёт реорганизация. Хотела уйти на больничный, мне ответили что не оплатя его и они даже не знают название своей организации, т.к у них реорганизация. Подскажите пожалуйста что мне делать в такой ситуации? Работать не могу, сильно болят ноги, а участок очень большой.
Напишите заявление на увольнение и отправьте его по почте заказным письмом с уведомлением. С даты получения отсчитайте две недели и можете не выходить на работу. Работодатель обязан произвести с Вами расчет и выплатить деньги за отработанный период. Реорганизация тут совершенно ни при чем, если Вы были официально трудоустроены. Можете также уйти и на больничный, обязаны его оплатить. Если нет, то напишите жалобы в прокуратуру и в инспекцию по труду.
Спросить
Добрый день! Либо ожидайте окончания реорганизации. Либо можете по почте заказным письмом с уведомлением и описью направить работодателю заявление на увольнение.
Больничный Вам обязаны оплатить в любом случае, несмотря на реорганизацию. (Указывать прежнее название организации,, так как реорганизация не завершена).
Кроме того, имеется информация, что в ходе реорганизации, сотрудников почты России уволят, а потом снова примут на работу.
Спросить
