Могу ли я подать в суд исковое требование о взыскании недоплаченных северных надбавок за весь прошедший период?
Я уже задавал этот вопрос в Виртуальной юридической консультации, но, к сожалению мой вопрос остался без ответа. Попробую задать его ещё один раз. У меня вопрос следующий: я два года работаю в Сахалинской области в командировке на строительстве трубопровода. Главный офис фирмы, в которой я работаю, находится в Москве. При трудоустройстве я предоставлял в отдел кадров справку о северных надбавках, которые я заработал, работая в Ямало-Ненецком автономном округ. Согласно этой справки размер северных надбавок составлял на момент трудоустройства 50%. Но начисляют мне лишь около 20%. Могу ли я подать в суд исковое требование о взыскании недоплаченных северных надбавок за весь прошедший период? Являются ли сохраненные мной расчетные листы доказательством или требуется какое-либо иное подтверждение.
Юрий!
Расчетных листов будет не достаточно. Необходим сам акт-основание такой надбавки. Но, одназначно можно сказать, что у Вас есть право на обращение в суд (мировому судье по месту нахождения работодателя или его филиала) о взыскании надбавки
СпроситьЯ проработал 5 лет в Ямало ненецком автономном округе а фирма зарегистрирована в Ханты мансийском округе. Обязан ли отдел кадров сделать соответствующую запись в трудовой книжке. И выплатить расчетные и отпускные по Ямалу.
Здравствуйте Геннадий
В трудовой книжке такие сведения не указываются, в каком регионе проходила работа. Это может быть указано в трудовом договоре
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Если в Ямало ненецком был филиал (обособленное подразделение), то в трудовом договоре и в трудовой книжке наименование филиала должно быть отражено обязательно. Ст. 57 ТК РФ. Обязаны оплатить расчетные и отпускные по месту нахождения филиала (месту работы).
Спросить
Доброго времени суток!
В трудовом договоре должно быть указано место Вашей работы. Если там указано "Ямал", значит заработная плата, и соответственно, все расчетные, должны были быть сделаны по данному размеру.
В трудовой книжке должен обязательно стоять штамп (или запись от руки) о том, что это район Крайнего Севера либо приравненный к району Крайнего Севера.
Удачи и всех благ!
СпроситьЯ окончила высшее учебное заведение. Однако администрация учебного заведения сообщает мне, что не выдаст диплом об окончании ВУЗа, пока я не предоставлю справку о трудоустройстве в отдел практики, который без этой справки не подписывает обходной лист. Полагаю, что справка о трудоустройстве позволяет заявить ВУЗу о высоком проценте трудоустройства выпускников. Каков на самом деле порядок выдачи дипломов студентам, успешно окончившим ВУЗ.
С 2017 года работаю вахтовым методом в ХМАО. Работодатель 100% недоначисляет северную надбавку. Хочу запросить либо справку обо всех отработанных днях с момента трудоустройства, т.е. табель, либо расчётные листы за весь период. Есть ли какая-то установленная форма справки, в которой фигурируют эти данные? Как она называется?
Нужно читать ваш трудовой договор и НПА работодателя. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
ТК РФ Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. (часть третья в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса. (часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьУ меня такой вопрос работал неофициально на Камчатке в охранном предприятии, затем устроился официально на другую работу здесь же на Камчатке (ОАО). на новой работе отдел кадров сказал, что нужно будет зарабатывать Северные надбавки так как стажа работы у меня нет (предприятие не Камчатское, а Московское) - каждые полгода стажа по 20 % и макисмальные 80% северных надбавок я заработаю уже через 2,5 года (мне нет 30 ти лет). Но на старой работе, где я работал неофициально, мне дали справку, в которой написано что я работал там в определённый период (около года). естественно, что таких справок как НДФЛ мне на старой работе не дадут (так как я работал неофициально). Дали только обычную справку, что я там работал в определённый период. Должен ли отдел кадров на новой официальной работе засчитать этот стаж, который указан в этой справке, без запросов других справок (НДФЛ, к примеру) с той старой неофициальной работы? (справку НДФЛ мне попросту не дадут в бухгалтерии старой неофициальной работы).
Я нахожусь в учебном отпуске по подготовке и защте ВКР, а также сдаче итоговых экзаменов.
Мною в отдел кадров была предоставлена справка-вызов на срок с 01.12.2009 - 31.01.2010.
По итогам защиты будет справка - подтверждение на эти же сроки. Отдел кадров просит помимо справки подтверждения, справку об успешной защите, в которой будет стоять дата защиты 26.01.2010, скажите будет ли считаться прогулом выход на работу 01.02.2010 согласно справке подтверждению?
Уважаемая Евгения!
Требования отдела кадров не предусмотрены законом. Если Ваш трудовой договор предусматривает 5- дневную рабочую неделю с выходными днями - суббота, воскресенье, то выход из ученического отпуска 01.02.2010 - Ваш первый рабочий день !
Успехов на экзаменах!
Спросить
Как получить перерасчет квартплаты для бывшего мужа, находящегося в ИК, при наличии справки из суда?
Мой бывший муж сидит в ИК сроком 17 лет, на него начисляют квартплату. Я предоставляю справку из суда что он осужден и тд, специально заказываю там справку для перерасчета квартплаты. В ЕРЦ мне заявили что по этой справке из суда я могу сделать перерасчет только один раз, а все остальные года, перерасчет делается только по справке из самого учреждения где он находится. Верны ли их требования или я могу делать дальнейшие перерасчеты по справке из суда? Ведь справки из суда выдаются только если человек реально находиться в МЛС. В ЕРЦ нужен оригинал, по почте России справка может идти и дольше, и будет недействительна.
Подтверждение нахождения супруга В ИК законно, ведь он может быть освобожден по УДО (к примеру). Запрашивайте справку заранее.
СпроситьЯ ссудился с предприятием, которое находится в г. Пушкино, Москв. Обл.
Хочу подать апиляцию на решение суда. Т. К. всвоем иске я требовал с данного предприятия оплату мне районного коофициента 1.5 и Северных надбавок 1.8.
Я Живу на Севере и имею все Северные Выплаты. Суд постановил что предприятие не является организацией расположенной в районах Крайнего Севера. Офис находится в Пушкино и там же юридический адресс фирмы. Но работы велись в Ненецком автономном округе. Районный коофициент там-1.5, и у меня все Северные надбавки-1.8. На работу мы ехали через офис в Москвые и каждый раз получали командировочные задание, с такого по такое число видно что работник в командировке в Ненецком округе. Суд ссылаясь на п.4 Инструкции утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. №2, если работник командирован в районы Крайнего Севера из других областей страны, то районный коофициент в месте командировки не применяется. За таким работником в соответствии со ст. 167 ТК РФ сохраняется средний заработок по основному месту работы.
Так они мне утверждают. Правы ли они.? Вот в чем вопрос.
Необходимо изучить решение суда, и, возможно материалы дела, чтобы высказать мнение об обоснованности подачи жалобы на решение суда.
Спросить
Здравствуйте, Константин Федорович! В данном случае инструкция РСФСР не действительна и Ваши требования правомерны, .т.к. Вы действительно работали в районах крайнего севера. Нужно обжаловать решение суда!
Спросить
Уважаемый Константи Фёдорович.
Я посмотрел ваш вопрос. Полагаю что адвокат Сухотин Сергей Олегович прав. Нужно обжаловать решение суда.
Дело в том, что деятельность организации, в зависимости от вида хозяйственной деятельности и иных факторов, может быть ограничена различными территориальными рамками - в пределах одного муниципального образования либо в пределах всей или части Российской Федерации, а также за пределами Российской Федерации. В случае, если деятельность организации имеет широкие географические рамки, это предполагает наличие у организации обособленных подразделений
В соответствии со ст. 7 Закона Российской Федерации от 19.02.93 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" работникам предприятий, учреждений, организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.
Согласно письму Госкомсевера РФ от 23.08.93 N 2028 районный коэффициент применяется ПО МЕСТУ ФАКТИЧЕСКОЙ ПОСТОЯННОЙ РАБОТЫы независимо от места нахождения предприятия, учреждения, организации, в штате которого состоит работник.
Указанными льготами пользовались и пользуются работники предприятий расположенных в районах Крайнего Севера.
Между тем вам отработавшему в аналогичных условиях в их представленнии отказано.
Следовательно, в вашем случае имеет место НАРУШЕНИЕ ПРИНЦИПА РАВЕНСТВА ПРАВ.
Как неоднократно отмечал в своих решениях Конституционный Суд Российской федерации, соблюдение принципа равенства, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации, означает помимо прочего запрет вводить такие различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях); при равных условиях субъекты права должны находиться в равном положении. Иное означало бы нарушение требований статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации и основанной на них приведённой правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации. (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 4 декабря 2007 года № 965-О-П).
Константин Фёдорович.
Мои доводы положите в основу жалобу
Удачи Вам. С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
И вообше, применим ли п.4 Инструкции утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990г. №2 в наше сегоднешнее в ремя. Ведь РСФСРа нет?
СпроситьЯ работал год в Магаданской области на постоянной основе, сейчас работаю в Ямало-Ненецком АО. При трудоустройстве для начисления северной надбавки у меня попросили справку с предыдущего места о том, какую надбавку я получал и сколько дней отработано до следующей надбавки. В Магаданской области такую справку мне дать категорически отказались, ссылаясь на то что по действующему законодательству достаточно записи в трудовой книжке. В ЯНАО же работают только со справками. В каких законодательных нормах оговаривается этот вопрос и к какому из работодателей мне обращаться?
Ваши прежние работодатели правы.
Для начисления процентных надбавок достаточно записей в трудовой книжке.
Вы просто напишите заявление своему новому работодателю, что вы имеете право на начисление "полярок" в полном объеме, это подтверждается записями такими-то и такими-то.
Если через месяц в расчетном листке не окажется этих надбавок, смело обращайтесь в суд.
Вам не обязательно ссылаться на законы и постановления. Знать их обязанность работодателя.
СпроситьОбманутый работник - зарабатывал северные надбавки на юге Бурятии, но оказалось, что их не положено
Раньше работал на Севере Красноярского края, заработал 80 % северной надбавки. Далее работал на севере Бурятии, и при трудоустройстве мне сказали что мне опять прийдеться зарабатывать северные надбавки. Работаю там с 2016 года. Вчера узнал что оказываеться что меня обманули, и северные надбавки никто не может отменить (Здесь максимальные северные надбавки 50 %) Сказали подавай на перерасчет с момента трудоустройства.. Имеет ли срок давности такая жалоба в трудинспекцию и суд? Я второй год как на больничном листе.
Да. Имеет срок давности.
По зарплате считается, что в течение года можно подать.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Здравствуйте, для жалобы в инспекцию по труду сроков давности не установлено, а вот по взысканию недоплаченной зарплаты срок составляет один год, согласно ТК РФ
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Можете подать исковое заявление, хотя бы за год взыщите, а если найдете вескую причину можете восстановить срок исковой давности.СпроситьПри пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Добрый вечер, Антон!
Вас действительно обманули. Северные надбавки не сгорают. Вы один раз их уже заработали и на всю жизнь.. - ст. 317 ТК РФ. Вам должны были платить с первого дня работы 50 %.
Пишите претензию работодателю о перерасчете. В случае отказа, - обращайтесь в суд. В трудовую инспекцию-нет смысла писать. В судебном порядке можно взыскать надбавки. Есть личная судебная практика. Неоднократно взыскивали. По поводу срока исковой давности, по общему правилу он считается с момента, когда Вы узнали о нарушенном праве.. Вместе с иском заявите ходатайство о восстановлении срока. У Вас уважительная причина, - работодатель ввел в заблуждение. Суды обычно на стороне работника. Срок должны восстановить и взыскать все до копейки.
Удачи в решении вопроса!
Спросить
Значит смысла нет подавать в суд, даже если и считать что договор составлен с нарушениями. Ну а то что больничные неправильно расчитаны, в связи с неправильно расчитанным средним заработком за 2 года, в связи с производственной травмой, до наступления нетрудоспособности?
СпроситьПочему нет смысла, взыщите за последний год, это разве не смысл, требуйте перерасчет за последний год выплаты по больничному должны пересчитать. В качестве причины для восстановления срока исковой давности, кстати можете указать обман работодателя.
СпроситьНу как нет смысла.. Конечно есть.. Если все грамотно сделать, - суд восстановит срок.
Спросить
Я проработал 5 лет в Ямало ненецком автономном округе. А фирма зарегистрирована в Ханты мансийском автономно округе. Обязаны ли они сделать соответствующую запись в трудовой книжке. И выплатить отпускные и расчетные по ЯНАО.
Здравствуйте!
Запись в трудовой не обязательно, а вот выплата северного и районного коэффициентов должны производиться в соответствии с условиям, в которых осуществлялась трудовая деятельность. Соответственно, как заработная плата, так и отпускные.
Спросить
Спасибо еще раз за ответ. Но хочу уточнить при выходе на пенсию в ЯнаО у меня за пять лет набегает один год льготного стажа. А записи в трудовой нет.
СпроситьГеннадий, главный вопрос в том, честно ли вам насчитывают районный и северный коэффициенты. Если вам выплачивают надбавки по ЯНАО, то проблем с расчетом северного стажа не возникнет. Кроме того, у вас в трудовом договоре должно быть указано где вы фактически осуществляете свою трудовую деятельность. Если нет, то должен быть приказ о командировке.
Спросить
