Как просить уволить по згоді двох сторін на заводе, если нет скорочения?

Декілька років чоловік працював в РФ Тульській обл. офіційно на роботі в дорожній фірмі ОООАлмазные технологии. Після відпустки приймали на роботу, тобто в трудовій книжці було так: ПРИНЯТ (а через кілька місяців) після роботи УВОЛЕН (з печатками). Пройшовши медичний огляд там на роботі та не дочекавшись в трудовій книжці печатки ПРИНЯТ 8.06.2009 р. він загинув внаслідок ДТП будучи на роботі. В його смерті звинувачують його самого. Хоча за словами очевидців було зовсім не так як пишуть в документах. А зараз вже і очевидці бояться говорити правду. Звичайно директор фірми добре заплатив міліції. ЯК БУТИ? ЩО РОБИТИ? ДО КОГО ЗВЕРТАТИСЯ? Адже залишився маленький синочок - напівсиротою.

При прийнятті на роботу столяра Петренка керівництво підприємства “Супер-Нова” прийняло рішення позбавити його половини премії протягом 6 місяців від початку роботи, оскільки останній був звільнений з попереднього місця роботи через систематичну появу на роботі в нетверезому стані. По закінчені 6 місяців роботи Петренко звернувся за роз’ясненням до юрисконсульта.

Робітник комунального підприємства “Контур” Уманець був звільнений з роботи за прогули без поважних причин (неявка на роботу 11, 16, 19 жовтня). Відсутність на роботі позивач пояснив тим, що його викликали до військової прокуратури Харківського гарнізону як свідка дорожньо-транспортної пригоди. Повістки про виклик до прокуратури у нього не було. Уманець звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі. У суді було встановлено, що слідчий військової прокуратури Шалюхин переведений до Сумської військової прокуратури і немає можливості використати його як свідка. Позивач брав участь в афганських подіях.Чи підлягає позов задоволенню?

Я подрячик строительных робот по договуру подряда заказчик требуеть от меня вазмешения какихто немыслимых вазмешений нехочеть оплачивать роботу как мне избежать суда так как заказчик неплатил за роботы и требуеть вазмешения.

Можете помочь у меня такая задача розпишите плиз если можете)

*Громадянку С. було прийнято на роботу ткалею з випробним строком два місяці. Але через тиждень вона два дні не з’являлася на роботі, а коли вийшла на третій день, не змогла дати поважних пояснень прогулу. Адміністрація видала наказ про звільнення С. з роботи. Працівниця С., вважаючи дії адміністрації незаконними, звернулася в суд про поновлення її на роботі.

Проаналізуйте викладені факти. Чи не допущено порушень трудового законодавства?

*

За станом здоров'я згідно з медичним висновком я потребую переведення на більш легку роботу і подала заяву начальнику цеху. Він відмовився посилаючись на відсутність такої роботи і запропонував піти у відпустку без збереження заробітньої плати. Чи є його дії правомірні і що мені робити?

Я роботал в Москве, по скольку у хозяев были проблеми с документом, закрыли и я остался без роботы. Пожалуйста как армянка прошу вас помоч найти роботу, я роботал администратором 89303341091

У меня в миграцеонной карте цель визита робота, но устроится на роботу не получилось, а если при проверке полицыей документов в карте подчеркнуто робота а патента нету это ничего страшного?

Робітник верстатобудівного заводу Пронін був звільнений з роботи за п.1 ст.40 КЗпП України - у зв'язку зі скороченням штатів. Не погодившись із звільненням, він звернувся в суд із позовом про поновлення на роботі. В обґрунтування своїх позовних вимог Пронин заявив, що адміністрація заводу не попередила його про майбутнє звільнення за 2 місяця, чим порушила вимоги ч.1 ст.49 КЗпП України.

Який порядок звільнення по п. 1 ст.40 КЗпП України? Чи підлягає задоволенню позов робітника? Яке рішення повинен прийняти суд?