Какие права имеет начальник при обязательной работе в выходные дни и каким образом может наказать отсутствующих сотрудников?
Дело в том, что начальник обязывает выходить на работу в субботу (выходной день) за оплату как в обычный рабочий день. У меня вопрос, имеет ли право начальник наказать за невыход на работу в эти дни? Спасибо.
Если "выход" на работу в субботу официальный то есть есть приказ об этом и вы ознакомлены с ним под роспись - то за невыход можете получить наказание. Но если выйдете на работу в выходной - оплата в этот день должна быть в двойном размере
Спросить
Надежда,
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Работа в выходные оформляется приказом за подписью руководителя, с обязательным ознакомлением с ним работника.
Спросить
Я работаю на экскаваторе меня интересует вопрос имеет ли права работодатель привлекать к работе в выходной день и как выходной день должен оплачиваться. В трудовом договоре указан режим работы с 8-17 ч.+ сверх урочная работа с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходной день. Приходиться работать с 8 до 19 час. иногда и дольше. Работодатель требует выходить на работу в субботу иногда и воскресенье, имеет ли работодатель на это право. Как должны оплачиваться работа в выходной день?, работодатель оплачивает как сверхурочные не зависимо от того что работа производиться в выходной день.
Работодатель заставляет работоть сверхурочно и в выходные дни. При этом грозится выписать штраф за невыход на работу в выходной. Составлен приказ о работе в субботу, подписанный начальником цеха и заместителем генерального, но печати на приказе нет. Так же под роспись с приказом не ознакамливали. Вопрос: имеет ли право заставить меня работать в выходной и как действовать если меня оштрафуют за невыход на работу в выходные дни.
Заставляет выходить на работу в связи с большими отгрузками.
Как производится оплата труда при выходе на работу в праздничные и выходные дни при графике работы (день-ночь-2 дня выходных). Начальник требует выходить на работу в выходной день мотивируя неприятностями на работе.
В трудовом договоре написано что суббота и воскресенье выходной день. А работодатель заставляет выходить в субботу и оплачивает это день как обычно без каких либо надбавок. Но тр.договоре эти надбавки и работа в выходной день никак не регламентируется. Что мне делать. Имею ли я право работать в выходной или просить оплату выходного дня по двойному тарифу?
Работадатель заставляет выходить на работу в новогодние праздничные дни. С его стороны есть приказ о выходе на работу за двойную оплату. Письменного согласия никто с рабочих не брал. По каким критериям рабочий имеет право не выходить в законный выходной? Спасибо.
Имеет ли право начальник производства сместить график работы таким образом, чтобы выходной день перенесся с субботы на понедельник?
Во вторник завод не работал, так как по техническим причинам не было электричества. Руководство создало приказ о выходе на работу в выходной день субботу за этот день, с оплатой как за обычный рабочий день. Законно ли это? Имеют ли право заставить работать в выходной в субботу за будний день вторник?
Помогите разобраться. Никак не можем добиться объяснения у наших бухгалтеров и юристов, суббота - у нас все-таки выходной или рабочий день? Как бы вы прокомментировали выдержку из трудового договора? Нет ли здесь противоречий?
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолж-ю 36 часов в неделю, с двумя выходными днями, один из которых - суббота, если рабочая смена выпадает на субботу, то предоставляется один выходной день в другой рабочий день на следующей рабочей неделе после отработанной субботы, второй выходной день - воскресенье.
С учетом суммированного рабочего времени устанавливается работа в субботу с 10 до 14 в соотв-ии с графиком рабочего времени в порядке очередности с предоставлением выходного дня в другой рабочий день на след. Рабочей неделе после отработанной субботы, либо выпавший выходной разбивается по часам на следующую неделю.
Я работаю В ПАО Ростелеком, мастером по обслуживанию абонентов, у меня есть рабочий график, в котором 2 дня выходных в неделю, это Пятница и Суббота, т.е. воскресенье у меня рабочий день, в составленном графике я расписался. Сегодня начальник объявил, в эту пятницу в связи с тем что будут устанавливаться опоры, всех у кого в пятницу выходной - выходят на работу, воскресенье при это остается рабочим днем. Я сказал начальнику, что не согласен выходить в пятницу на работу, так как на пятницу и субботу у меня уже есть личные планы, в ответ на это начальник предложил выбрать выходными днями четверг и субботу, с таким предложением я так же не согласился, в ответ на это он сказал, что на декабрь месяц он писал лично на меня докладную на премию и теперь он станет ее отзывать, ни каких приказов на подпись мне не давали. Может ли начальник меня наказать в виде лишения премии?
У меня такой вопрос: по закону за работу в выходные и праздничные дни положено двойная оплата труда, но в нашей организации вместо двойной оплаты предоставляют неоплачиваемый выходной день (отгул). Законно ли это? И еще вопрос: у меня график работы 5 дней работаю по 8 ч. и 2 дня выходной. Получается, что и в субботу и в воскресенье работаю, а за эти дни тоже должна быть двойная оплата? Спасибо!
