Может ли работодатель уволить сотрудника без справки об однодневной болезни?
Работаю в магазине одежды вчера немного приболела и решила отлежаться 1 день. Позвонила на работу коллегам и сказала что завтра не смогу прийти на работу так как плохо себя чувствую. Утром позвонила заведующая и начала кричать на меня почему я не пришла на работу. Я ей обьяснила ситуацию. А она сказала если завтра у тебя не будет справки что ты дейстительно болела один то ты уволена. Пришлось выходить на работу с температурой. Скажите имеет ли она право меня увольнять в такой ситуации?
Жанна
к сожалению может уволить если вы не подтвердите уважительность причины своего отсутствия. Поскольку -прогул это отсутствие на работе свыше 4 часов без уважительной причины. Уважительность нужно подтверждать (справкой, больничным листком)
Спросить
Отсутствие на работе по болезни должно подтверждаться больничным листом, отсутствие которого дает право администрации уволить за прогул.
Спросить
Если заведущей даны полномочия по увольнению работнков, то она вправе это сделать, если вы не принесёте оправдательного документа указывающего уважительную причину вашего отсутствия.
Спросить
Увольнение возможно в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) исходя из ст. 81 ТК РФ.
Данное нарушение должно быть оформлено работадателем.
Спросить
Работаю в продуктовом магазине много лет. Заключён трудовой договор. Сейчас позвонил работодатель, сказала завтра не выходить на работу-уволена. Оставшийся расчёт и отпускные сказала не выплатит, так как я должна магазину (брали продукты под ЗП). Что можно сделать в таком случае? Могут ли так увольнять?
Здравствуйте! Скорее всего увольнение произведено незаконно. Вам необходимо забрать документы у работодателя (трудовую книжку, выписку из приказа об увольнении), выяснить причину увольнения, после чего уже можно будет планировать дальнейшие действия, в том числе и обращение в суд. Срок для такого обращения 1 месяц с даты ознакомления с приказом об увольнении либо выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьМне вчера позвонил начальник вечером и сказал что я уволина что завтра не выходить на работу. Спросила на основание чего на что я ответила я так решила что делать в таком случае?
обязательно прийти на работу и работать, увольнение по инициативе работодателя только в определенных условиях. если Вы не выйдете на работу Вас уволят за прогул. если должность сокращают Вас должны под роспись предупредить за два месяца
Спросить
Выйти на работу и находиться на рабочем месте до ознакомления под роспись с приказом об увольнении и выдачи трудовой книжки. Иначе, возможен прогул.
СпроситьЯ работаю товароведом в магазине, рабочий день 16 часов, график 2/2. Беременность 8 недель. Лежала на сохранении почти месяц, дали справку на легкий труд. Но на работе не знают еще о моем положении, вернее догадываются. Завтра выходить на работу, а мне сказали что будут переводить меня кассиром, так как почему то перестала устраивать моя работа. Подскажите пожалуйста, ведь работа кассиром это тоже тяжелая работа. Имеют ли они право перевести меня? И вообще, какие права я сейчас имею? Заранее спасибо..
Без Вашего согласия перевести не могут. Уволить Вас тоже не могут. Предоставьте справку о переводе на легкий труд.
ст. 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьНа выходные ездила к родителям. Маме стало плохо и в понедельник утром позвонила руководителю и попросила предоставить день за свой счет. При выходе на работу была вызвана руководством. Заведующая начала требовать документы подтверждающие то что маме действительно было плохо. Я попыталась объяснить ситуацию на что услышала в свой адрес кучу оскорблений. Руководитель заставила написать объяснительную и сказала что этот день числится у меня как прогул на работе без уважительной причины. Как быть...
КАК БЫТЬ.....
---не самовольничать и без подписи заявления руководителя о предоставлении отпуска без содержания. вы не имеет права пропускать работу.
СпроситьМоя мама находится на больничном первый день, утром ей позвонила Директор и начала на нее кричать почему мама не предупредила, что выходит на больничный. Вчера она звонила в приемную, но никто не взял трубку. После звонка маме стало плохо (у нее гипертонический криз). Подскажите что делать это уже не первый раз, ее не волнует состояние сотрудников если человеку неважно себя чувствует на работе, она не отпускает. Как можно повлиять на нее, это уже невозможно терпеть?
Вчера вызвали врача, сильный кашель, который не проходит более двух недель и сильно болит горло. Открыли больничный. Назначили сегодня сходить на флюорографию и зайти к ней, как она выразилась напомнить о себе (но на продление больничного у меня написано придти в пятницу). Утром проснулась, безумно болел зуб и стреляло в ухо. На флюорографию я сходила, но к ней не зашла, так как до ее рабочего времени было еще два часа, поехала к стоматологу. Ну и как в плохом анекдоте, пока я была у стоматолога, она пришла ко мне, выяснить почему я не зашла. Мама объяснила что я у стоматолога, врач начала скандалить и сказала что это нарушение режима и тд. Завтра сказала явиться к ней. Постельный режим мне назначен не был.
Чем мне грозит эта ситуация? Нарушила ли я режим? Разве я не имею права выходить из дома, если не прописан постельный режим? Что делать в данной ситуации?
Спасибо за помощь!
Сегодня мне позвонили и сказали, что нужно прийти на ревизию в магазин. Позвонила СВ, она сказала, что завтра нужно подойти уволиться. Помогите разобраться в ситуации.
Добрый день. Незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Добрый день,
Все вопросы связанные с работой решаются в рабочее время. Привлечение работника к работе в нерабочее время возможно с его письменного согласия (ст. 113 Трудового кодекса РФ). Вас не могут уволить. Ревизию могут проводить только в рабочее время.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с "перечнями" работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Спросить
Что бы уволить сотрудника, нужны основания, если оснований нету, тогда увольнение будет признано незаконным.
В случае увольнения напишите заявление о выдачи документов связанных с работой. В соответствии со ст. 62 ТК РФ в течении 3х дней обязаны выдать.
Вы можете признать увольнение незаконным в течении месяца со дня вручения копии приказа об увольнении, либо со дня вручения трудовой книжки в судебном порядке и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
СпроситьСегодня должен был явиться на работу, но не пришел. Так как после вчерашней гулянки утром было очень плохо. Позвонили с работы и спросили почему не пришел еще, ответил что мне плохо и я не смогу прийти, на что сказали ну получишь акт в лучшем случае Меня могут уволить за этот первый прогул, и как мне уйти от этой неприятной ситуации.
Я находилась в декрете до 3 сентября 2019 г, в июле я узнала, что снова беременна. Перед выходом на работк я сообщила начальству, что снова беременна и что выйти на работу не смогу, так как очень поохо себя чувствую, сильный токсикоз и болит постоянно живот, попросила, чтобы меня отправили в отпуск за свой счет до наступления декретного отпуска, на что мне сказали, что можем тебе предоставить только 2 недели отпуска, и сказали выходить на работу или увольнятся. Выйти я на работу не могу, потому что очень плохое себя чувствую, врач мне не может предоставить больничный на 4 месяца. Что делать в такой ситуации?
Согласно ст 261 ТК РФ беременной женщине предоставляются гарантии при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вас не уволят, в любом случае.
Подробнее ознакомьтесь с текстом данной статьи, а также обратите внимание на ст. 255 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Заявление по собственному желанию не писать. Так как Вы беременны, увольнении по инициативе работодателя невозможно. Вам обязаны снизить нормы выработки или освободить от работы с сохранением среднего заработка на основании мед. заключения.
СпроситьСкажите пожалуйста, я работаю на частной фабрике. Я плохо себя почувствовала и позвонила коллегам, они сообщили начальнику, т.е я не вышла один день на работу. На больничный я не пошла, справки никакой у меня нет. По закону это считается прогулом?
Добрый день. При отсутствии уважительной причины и доказательств, это может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
По закону это считается прогулом?
Думаю, да. Ваши "плохие чувства", как Вы сами сообщаете, ничем объективно не подтверждены. 
