Имеет ли начальник право вычесть штраф из зарплаты сотрудника за несвоевременное явление на работу?

В торговом центре, где я работаю, режим работы с 10-00 до 19-00.администрация торгового центра разрешает покидать рабочее место на время, не более 10 минут, официального времени на обед нет, в противном случае отсутствие на торговой точке более 10 мин карается штрафом в 500 рублей.. правомерны ли действия администрации.

Скажите пожалуйста, сколько мне можно отдыхать часов до выхода на работу. Я отработал полный рабочий день в четверг 8 часов 15 минут (согласно трудового распорядка, график работы с понедельника по четверг составляет 8 часов 15 минут 4 дня подряд, а в пятницу работа с 8 до 16 часов, т.е. 7 часов рабочий день, в этот же день т.е. в четверг меня вызвали на работу в 22.00 прибыл на работу в 22.30 окончание ночных работ было уже в пятницу 3 часа 30 минут, т.е. ровно 5 часов я был на работе, домой пришел около 4 часов утра. Скажите сколько часов мне можно отдохнуть после окончания ночных работ в 3 часа 30 минут в пятницу или идти с утра на работу к 8.00? У нас если работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов его могут уволить за прогул. Ночная работа никак не оплачивается, нужно самому выбрать время и это все на словах.

Скажите пожалуйста, сколько мне можно отдыхать часов до выхода на работу.

Я отработал полный рабочий день в четверг 8 часов 15 минут (согласно трудового распорядка, график работы с понедельника по четверг составляет 8 часов 15 минут 4 дня подряд, а в пятницу работа с 8 до 16 часов, т.е. 7 часов рабочий день, в этот же день т.е. в четверг меня вызвали на работу в 22.00 прибыл на работу в 22.30 окончание ночных работ было уже в пятницу 3 часа 30 минут, т.е. ровно 5 часов я был на работе, домой пришел около 4 часов утра. Скажите сколько часов мне можно отдохнуть после окончания ночных работ в 3 часа 30 минут в пятницу или идти с утра на работу к 8.00? У нас если работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов его могут уволить за прогул. Ночная работа никак не оплачивается, нужно самому выбрать время отдыха и это все на словах.

Такая ситуация-работаю директором магазина одежды. В торговом центре, где находится магазин, произошла авария. Электричества нет 2 дня. Соответственно, торговый центр закрыт. Можем ли мы требовать с администрации торгового центра возмещение упущенной выгоды, так как мы потеряли продажи за два дня?

Добрый день! Устроилась на работу 13.10.2017, потом 18.10.2017 решила что работать не буду в этой организации. Нахожусь на испытательно сроке. Мне сказали отработать 3 дня. Так же мне сказали, что само 18 число в эти 3 дня не входит. То есть я должна отработать ещё 19 это четверг, потом пятница это 20, а потом ещё понедельник. А я в понедельник уже выхожу на новую работу и ни как не смогу выйти. Ещё кстати я тут не оформленный сотрудник, то есть как бы не официально. Вот вопрос, я должна ещё выйти в понедельник? Или отработка 3 дня это 19,20,21. 21 это суббота у нас не рабочий день, я так понимаю что 3 дня это 3 календарных дня и суббота туда входит?

Устроилась на работу с испытательным сроком. Отработала месяц, не понравилось, решила уволиться по собственному желанию. Предупредила сегодня в четверг за 3 календарных дня. у меня пятидневка суббота воскресенье выходной. Скажите пожалуйста по закону я имею право отработать в пятницу последний день и в понедельник уже не выходить на работу? Или работодатель может заставить отрабатывать дольше?

Помогите пожалуйста советом! Работала в сети магазинов (точнее, в одном из них). Мой график работы 3/3, моя сменщица уволилась и ей искали замену. Отработав 3 рабочих дня, я ушла на свои законные выходные. В первой половине следующего дня мне позвонил менеджер претензией, ПОЧЕМУ ЗАКРЫТ МАГАЗИН? Я сказала, что это мои выходные и никто не поставил меня в известность, не предупредил, не попросил выйти меня на работу. Произошел конфликт с менеджером..., но спустя некоторое время он попросил меня выйти на работу в следующие два дня (2 и 3 дни моих выходных). Я пообещала, что выйду, вышла и отработала эти два дня. Но при расчете он пытается вычесть с меня штраф за то, что я якобы не явилась на работу, так как его оштрафовало начальство за то, что он не позаботился о смене продавца или не договорился с работающим продавцом (со мной). Скажите пожалуйста, имеет ли он право штрафовать меня за то, что я ушла на выходные в полном неведении, что некому работать?

Спасибо.

С уважением, Елена.

Такая ситуация у меня: работаю учителем в школе. Уроки с понедельника по четверг. Пятница метод день. Суббота выходной у всей школы. 23 декабря в пятницу (свой метод день) выходила на работу, так как был последний учебный день. И в субботу 24 декабря была на работе с 17:00 до 21:00. В школе проходила вечерняя елка и дискотека, где я дежурила как классный руководитель. Так вот, могу ли я взять на 30 декабря отгул за ранее отработанное время 24 декабря или 23. Или эти дни не считаются. Директор не отпускает с работы. Прав ли он? Или мне действительно не положен отгул. Помогите разобраться в данной ситуации.

Руководитель моего отдела просить выйти в субботу (выходной день) на работу т.к будет проводится мероприятие (внутреннее)

Предупредил он об этом в пятницу в 15.00 дня (суббота была уже распланирована). Имеет ли он на это право?

Работаю продавцом-в торгово центре, администрация торгового центра меня оштрафовали за опоздание-на 25 минут отпечатали бутик, законно ли это?