Оплата горячих обедов сотрудниками - обязательство выплаты НДФЛ при удержании
В организацию привозят горячие обеды, и организация же и рассчитывается. В конце месяца при начислении зарплаты эти обеды, согласно заявлению работников, удерживаются. Надо ли с удержание обедов выплачивать НДФЛ.
Если это спецпитание, которое является обязательным, то НДФЛ не взыскивается.
В ином случае взыскивается.
Спросить
Если организация выплачивает аванс сотруднику фиксированной суммой, у сотрудника имеется удержание по исполнительному производству, обязана ли организация производить удержания с этого аванса. Удержания по испол. Произ. Производятся после удержания подоходного налога, а по налоговому законодательству налог с зарплаты удерживается один раз в месяц при окончательном расчёте по итогам каждого месяца. Удержание по исполнит. Производству производится тоже при полном расчёте, в полном размере. Является ли это нарушением закона?
03.11.2016 пришло постановление в организацию на работника об удержании 50 % из заработной платы.
Вопрос: удержание с какого месяца организация должна делать с работника. С зарплаты за октябрь или ноябрь 2016.
Нам должна организация зарплату за два месяца, и заставляют уволиться с организации и написать заявления в другую организацию для того нашу оргобьявить организацию в которой мы сйчас работаем банкротом. Стоит ли нам писать заявление на увольнее.
Удержание по исполнительному листу производится один раз в месяц? И должна ли организация, которая будет производить удержания из зарплаты уведомлять работника об удержании по исполнительному листу?
Исполнительный лист на удержание алиментов - 70% из заработной платы. В каком размере надо провести удержание из з/платы? Ограничения удержаний согласно ТК ст.138 - 70%, это включает все удержания и НДФЛ?, спасибо.
Работаю в организации, зарплата вся официальная. С зарплаты удерживаются НДФЛ и Алименты. Могу ли я подать заявлению работадателю на уменьшение подоходного налога? Работаю почти год в организации, а узнал только сейчас.
Согласно Трудового кодекса ст.136 нужно выдавать подробный расчетный лист сотруднику при выплате зарплаты. ...прокуратура установила, что зарплата должна выдаваться сотрудникам два раза в месяц. Соответственно расчетный лист тоже 2 раза в месяц, но это технически не возможно. В программе все начисления и удержания делаются в конце месяца, а за первую половину в расчетном листе появляется 1 строка – Зарплата за первую половину. Это противоречит ст.136 Трудового кодекса - в нем должны быть указаны составные части заработной платы, причитающейся сотруднику за соответствующий период, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате. Вопрос – Насколько правомерно создание локального нормативного акта в организации, в котором прописано что расч. Лист выдается 1 раз при выдаче зарплаты за вторую половину месяца?
Пристав заблокировал зарплатную карту с которой удерживается вся зарплата, при этом отправил в организацию исполнительный лист и теперь у меня остается минус по карте, а с зарплаты организация оплачивает напрямую, что делать?
Удержание по исполнительному листу удерживается в % с суммы начисленной зарплаты или после удержания НДФЛ*
Правомерно ли удержание по данному листу сумм стимулирующих надбавок, если средства на эти цели поступают за счет краевых средств.
МОЙ ВОПРОС. По договору зарплата 10 тысяч. При начислении детского пособия до 1,5 лет, бухгалтер отнимает от 10 тысяч в фонд мед страх, соц страх? Или начисление ДЕТСКОГО ПОСОБИЯ идет непосредственно от 10 тысяч. РОДИЛА В 2015 ГОДУ.
СПАСИБО.
ЭТО ОТВЕТ ЮРИСТА. В расчет берется ваш заработок за вычетом НДФЛ. Никакие удержания из фонда з/п не берутся в расчет.
ВОПРОС. КАК УДЕРЖИВАЕТСЯ НДФЛ ЕСЛИ СОГЛАСТНО СТ 217 НКРФ БУХГАЛТЕР НЕ ИМЕЕТ ПРАВО.
ОПЯТЬ ВОПРОС. ОТ 10 ТЫСЯЧ ВООБЩЕ УДЕРЖИВАЕТСЯ НАЛОГ ИЛИ КАКИЕ НИБУДЬ ВЫЧЕТЫ ПРИ НАЧИСЛЕНИИ ДЕТСКОГО ПОСОБИЯ?
