Вопрос по законности начисления декретных отпусков в связи с реорганизацией фирмы
В декрет пошла 28 октября 2013 г. Работаю пять лет в одной организации, но в 2011 году была реорганизация через увольнение, т.е 2011 год с 01 января по 31 июля фирма называлась ооо примула, а с 01 августа 2011 года стала ооо согласие. Сегодня получила декретные и поняла, что посчитали мне их только по фирме ооо согласие, которая существует на сегодняшний день. Подскажите это вообще по закону, что месяца до реорганизации они в декрет не включили? Заранее спасибо.
Такой формы реорганизации как через увольнение не существует. Вероятно Вы были уволены из одной организации и приняты в другую.
И тем не менее закон гласит следующее: Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация