Меня просят написать заявление об увольнении по собственному желанию или по обоюдному согласию сторон обосновывая что я много выпускаю брака на предприятии проработал почти 6 лет и до этого никогда не было притензий. Предприятие реарганизуеться. Что мне делать.
Вам ничего не нужно делать.
Если не желаете увольняться, то не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте. Писать по собственному желанию не стоит, скорее всего так хотят от вас избавиться.
Спросить
Здравствуйте, Андрей!
Вас не могут уволить тем более предложить так как доказательства выпуска изделий с браком по вашей вине работодателем не представлено.
Продолжайте работать, и сообщите работодателю, о том что у вас имеются хорошие адвокаты, которые рекомендовали работодателю больше не предлагать вам уволиться.
Просьбы и предложения работодателя об увольнении не основаны на нормах Трудового кодекса РФ.
Закон предусматривает увольнение лишь по собственному желанию
Спросить
Советую ничего не писать .Если же работодатель принуждает написать заявление вопреки желанию работника, такие действия являются незаконными. Отсутствие добровольного волеизъявления работника (заявление на увольнение) позволяет требовать восстановления на работе. Суд вправе восстановить работника на работе, взыскать с работодателя заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
Если будут оказывать давление подавайте жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Спросить
Если сами не уволитесь, то уволят за брак (через процедуру дисциплинарных взысканий), так что лучше самому уйти.
Спросить
Здравствуйте!
В Вашем случае, чтобы грамотно сформулировать причину увольнения, нужны факты. Их, Вашему работодателю, нужно было "организовать" в процессе работы: давать письменные задания, принимать письменные отчеты, учитывать письменные жалобы и составлять акты о браке на производстве, если он возникал по вине сотрудника (то есть Вас), собирать Ваши письменные объяснения и объяснения Вашего непосредственного руководителя. Все указанные письменные свидетельства Вашей "плохой" работы необходимо было сохранять в личном деле.
Об этом нам говорит законодатель:
В соответствии с п. 3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе администрации в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Недостаточная квалификация должна подтверждаться соответствующими объективными доказательствами (например, справками о невыполнении норм труда без уважительных причин, актами о выпуске брака, несвоевременном и некачественном выполнении заданий работодателя, ошибках в процессе работы).
Если Вы уверены в том, что подтверждающих доводы администрации предприятия документов не имеется, то Вам не стоит увольняться по собственному желанию.
Удачи!
Спросить
