Нарушение законов по переводу сотрудников после регистрации новой фирмы - как вернуться на работу после декретного отпуска?
Нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет. Хотела выйти на работу, а мне сообщают, что фирма была перезарегестрирована, а меня в новую фирму не перевели, а старой не существует и работников там всех сократили. Мне предложили дождаться исполнения ребенку 3-х лет, а потом они меня сократят, если не появиться возможность устроить меня в новой фирме. Какие законы они нарушили и как мне добиться того, чтобы меня взяли обратно на работу? Спасибо.
Статья 180 ТК РФ.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить