Обжалование уменьшения заработной платы и запрос о пересчете при увольнении - Что делать?
У меня такая ситуация. Работала бухгалтером оклад 9000 премия 9000 официально, на постоянном месте работы. Написала заявление на увольнение 28.10.2013 с 15.11.2013. С 30.10 ушла на больничный вышла 07.11.13 так ка получила осложнение из за не долечивания опять ушла с 09.11.13 причем уже получила справку о среднем заработка где фигурировала сумма (пусть будет) 17000 и болела до 22.при расчете узнала что сумму за октябрь изменили-лишили 15000 без объяснения. Куда я могу обратится с жалобой и решением вопроса о пересчете? Елена.
Уважаемая Елена !
Если Вас не устраивает сумма расчета в связи с расторжением с Вами трудового договора, то Вы вправе в сроки, определенные статьей 392 Трудового кодекса РФ (далее ТК), обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру или с иском в суд. Если Вы пропустите эти сроки (статья 392 ТК) при обращении с иском в суд, то Вам уже никто не поможет в разрешении этого юридического вопроса.
При оформлении любого иска в суд, следует уточнить у юриста надежность оснований для такого иска, так как в случае отказа судом в удовлетворении иска, с истца судом могут быть взысканы и судебные расходы ответчика, в т.ч. его расходы по оплате за услуги своего представителя (юриста или адвоката), а это как минимум от 10 тыс. руб. по таким гражданским делам.
Более подробную юридическую консультацию по этому и по иным юридическим вопросам возможно получить по договоренности на моей странице на этом сайте при наличии от Вас полной и нужной информации.
Знать свои права, это хорошо. А еще лучше уметь разумно ими пользоваться и на
практике отстаивать их с пользой для себя, а не во вред. В этом может помочь юрист.
Удачи Вам.
Спросить