Опоздание на рабочее место из-за отсутствия электронного пропуска - нарушение трудовой дисциплины?
На предприятии (ОАО) действует пропускная система по электронным пропускам. Я забыл пропуск дома, на проходную прибыл вовремя, но из-за действующих правил (подписанных начальником отдела кадров) связанных с написанием объяснительной в отделе кадров (работники которого прибывают так же к 8.00), в итоге я опоздал на рабочее место на 30 минут. Является ли это нарушением трудовой дисциплины?
Уважаемый Сергей
не совсем понятна ситуация из-за отсутствия полной информации.
поясните следующие моменты:
1. пропускная система по электронным пропускам как-то регламентирована на Вашем предприятии.
2. вы писали "действующих правил (подписанных начальником отдела кадров) связанных с написанием объяснительной в отделе кадров" - что это значит? есть локальный акт, который предписывает написание объяснительной сразу после дисциплинарного проступка? я имею ввиду не в течение, допустим, рабочего дня или как в соответствии со ст.193 Трудового кодекса, а сразу после факта.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация