Работая в Педиатрическом Университете г Спб я имею месячный базовый оклад меньше прожиточного минимума, а также ни разу не получал стимулирующие доплаты и доплаты по модернизации.
Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.
Спросить
Уважаемый, Станислав!
В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Трудовым законодательством РФ предусмотрено два вида компенсационных выплат.
Один вид компенсационных выплат определен ст. 129 ТК РФ. Согласно названной статье компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) являются составной частью заработной платы (оплаты труда) работников. Указанные компенсационные выплаты обусловлены режимом работы и условиями труда работников.
Другой вид компенсационных выплат определен ст. 164 ТК РФ, согласно которой компенсации - это денежные выплаты, установленные ТК РФ и другими федеральными законами РФ в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых и иных обязанностей. Так как данные компенсации возмещают расходы работников, они не являются элементами системы оплаты труда, не включаются в заработную плату. Как следствие, данные выплаты не подлежат учету при сопоставлении размера заработной платы работника и МРОТ в целях соблюдения условий, установленных ч. 3 ст. 133 ТК РФ.
Могу Вам посоветовать обратиться в две инстанции: Прокуратуру или Инспекцию по труду.
Спросить
В соответствии с постановлением Правительства РФ №60 от 07.02.2011 специалистам с высшим или средним медицинским образованием, участвующим в мероприятиях по повышению доступности амбулаторно-поликлинической помощи, могут осуществляться стимулирующие выплаты. Вместе с этим необходимо также отметить, что право на выплаты за выполнение федерального стандарта медицинской помощи по программе модернизации здравоохранения имеют все работники, участвующие в выполнении стандарта.
Одним из основных требований для получения данной стимулирующей выплаты является наличие действующего сертификата специалиста в соответствии с «Номенклатурой специальностей специалистов с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации», утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ № 210н от 23.04.2009 (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ № 94н от 09.02.2011) и «Номенклатурой специальностей специалистов со средним медицинским образованием», утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ № 176н от 16.04.2008 (в ред. Приказа Минздравсоцразвития № 199н от 30.03.2010).
Размеры стимулирующих выплат зависят от объема оказанных медицинских услуг.
Начисление специалистам дополнительных выплат производится на основании локального акта (приказа) руководителя медицинской организации ежемесячно в соответствии с Порядком расходования средств на повышение доступности амбулаторно-поликлинической медицинской помощи и внедрение стандартов оказания медицинской помощи, установленного нормативными правовыми актами Правительства и Министерства здравоохранения субъекта РФ.
Размер стимулирующих выплат определяется медицинской организацией самостоятельно в соответствии с методикой оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи Программы, утверждаемой нормативными правовыми актами субъекта РФ, на основании положения, утвержденного локальным актом (приказом) медицинской организации.
Спросить
