Можно ли считать, что за работником, находящимся под стражей, сохраняется место работы?
На место заключенного под стражу работника необходимо принять нового работника. Принять хотим по срочному договору (на случай, если приговор будет оправдательным). Можно ли считать, что за работником, находящимся под стражей, сохраняется место работы? То есть есть ли у нас право заключать срочный договор по основанию "для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы"? И как можно поступить, если нельзя?
Очень надеюсь на поодержку.
Здравствуйте, Мария!
А если сделайте так, пойдите к следователю, он напишет постановление об отстранении от должности и на время действия этого постановления примите другого работника
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация