Отпуск по уходу за ребенком - что делать, если организация ликвидируется?

26.11.2013, 16:27

• г. Калининград

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. За 8 месяцев до его окончания узнаю что организации в которой я работала ликвидируется и меня просят забрать трудовую - написав заявлении об увольнение по собственному желанию и предупреждают, что никакого расчета за неотгуленные ранене отпуска я не получу. Либо мою трудовую отправляют в центральные офис г. Москва (ликвидируется) и через суд не известно когда мне поставят запись в трудовой книжке уволена в связи с ликвидацией и тд. и тп. Как правильно поступить в сложившейся ситуации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

ООО "Советник" 4.8

26.11.2013, 16:45,

г. Москва

Увольнение при ликвидации и по собственному желанию разные. и выплаты соответственно тоже.

Не советую вам увольняться по собственному желанию. При ликвидации организации вас должны уведомить за 2 мес. и произвести соответствующие выплаты.

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, пособие будет выплачиваться органами социальной защиты населения

.""" Право на получение компенсационных выплат возникает по истечении 3 месяцев со дня ликвидации предприятия, учреждения, организации, поскольку в указанный период женщинам производится выплата выходного пособия и других компенсаций за счет средств предприятия, учреждения, организации."""

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск по уходу за ребенком - что делать, если организация ликвидируется?

Калининград - онлайн услуги юристов