В конце мая мне выходить в декретный отпуск. Я знаю, что перед ним могу взять очередной отпуск, но перед декретным отпуском у меня будет сессия, которую мне оплачивают. Могу ли я до сессии взять очередной отпуск, после окончания очередного отпуска уйти на сессию, а после сессии выйти в декрет?

Оплатят ли мне сессию, если я в это время нахожусь в отпуске.

Скоро у меня отпуск на работе. В середине отпуска у меня сессия в техникуме (я учусь по специальности, по которой работаю после ПТУ). В техникуме мне дали справку-вызов о сессии. Вопрос: Продлится ли мой основной отпуск после сессии? Оплатят ли мне сессию, если я в это время нахожусь в отпуске.

Юрист

Арестов К.П. 4.8

21.11.2012, 22:16,

г. Снежногорск

Нет не продлевается.

ТК РФ - Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Здесь ваш случай не предусмотрен.

Постарайтесь заранее перенести основной отпуск или присоединить к учебному.

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Удачи.

Спросить

Пожаловаться

Вопрос о возможности взять отпуск перед сессией и декретом

На работу я устроилась 09.06.14 г., в декрет мне выходить 25.05.15 г.. Я знаю, что имею право взять полный (или не полный) очередной отпуск до наступления декретного, но вот вопрос: с 18.05.15 г. по 01.06.15 г. у меня сессия, которую мне оплачивают-могу ли я сначала перед сессией взять очередной отпуск, после окончания отпуска выйти на сессию, а после сессии выйти в декретный отпуск, но не 25.05.15 г., а 02.06.15 г.?

Оплата первой сессии и бережливое расходование отпуска - законно ли не оплатить вторую сессию студенту?

Скажите пожалуйста, я учусь первое высшее образование, первую сессию мне оплачивают, а вторую я беру в счёт своего отпуска, и получается, что отпуск это сессия. Законно ли, то, что вторую сессию мне не оплачивают?

Сын пошёл в отпуск, но работодатель не оплачивает ему сессию - есть ли у него право на компенсацию?

Сын пошёл в отпуск во время отпуска совпала сессия, он сдал справку на роботу, а ему её не оплачивают и и эти дни высчитали из зарплаты, сократился отпуск, должны они ему оплатить сессию или нет?

Во время отпуска написал рапорт на сессию, сессия окончилась, основной отпуск автоматически продлевается?

У меня сессия во время очередного отпуска. Продлится ли отпуск и оплатят ли мне сессию?

Отпуск или учеба - что выбрать для сессии заочного техникума при работе в РЖД?

Работаю в РЖД и одновременно учусь в техникуме заочно, первую сессию оплачивают, а на вторую ставят отпуск и платят только отпускные, говорят учись в отпуске! Законно ли это? Или я могу отказаться от отпуска на момент сессии? Спасибо.

Юрист

Федорова И. Н. 4.7

08.09.2020, 06:23,

г. Омск

Действия работодателя незаконны.

В соответствии со ст.174 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования" Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:-прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Спросить

Пожаловаться

Как решить проблему неоплачиваемого учебного отпуска и использования собственного отпуска во время сессии

Работодатель ДОУ не оплачивает учебный отпуск (сессия), а предлагает во время сессии брать дни своего ежегодного отпуска. К кому обратиться, и на какие статьи закона опираться, чтобы исправить эту несправедливость?

Адвокат

Пугачева И.А. 4.6

03.11.2015, 21:14,

г. Абдулино

Здравствуйте!

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: