Опоздание с доведением приказа о неполном рабочем времени - жалоба и возмещение работодателем

Согласно абз. 5 статьи 74 ТК рф:

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Больший срок установлен быть не может. Разве что заново работодатель издаст указ, но опять же, при этом должна соблюдаться вся процедура, указанная в статье.

Здравствуйте.

Указывайте с даты фактического назначения

Ирина, здравствуйте!

Надо определиться, где этот сотрудник будет работать совместителем, а какая работа будет основной. Лучше, конечно, чтобы основной стала та, о которой написано в трудовой книжке.

Приказ пишите задним числом (иначе говоря, сделайте вид, что он у вас был написан в момент приемки этого сотрудника) по обычной форме кадровых приказов. Запись в трудовую о совмещении вносить не надо. При написании приказа просто учтите, что работник совместитель. И все.

Это будет не акт, а заявление о фальсификации внутреннего документа работодателя, который необходимо отправить либо в ГИТ либо в прокуратуру.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Уважаемый Евгений !

Вообще порядок сокращения работников в связи с ликвидацией

предприятия, филиала или подразделения регулируется статьёй 81

Трудового Кодекса РФ, далее ТК ( см. ниже эту статью ):

Статья 81 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе

работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивиду-

альным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, инди-

видуального предпринимателя;

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или

иного обособленного структурного подразделения организации, располо-

женного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работ-

никами этого подразделения производится по правилам, предусмотрен-

ным для случаев ликвидации организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за

исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятель-

ности индивидуальным предпринимателем ) в период его временной не-

трудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 180 ТК устанавливает гарантии и компенсации работникам при

ликвидации организации, сокращении численности или

штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата

работников организации работодатель обязан предложить работнику дру-

гую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью

третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокра-

щением численности или штата работников организации работники пре-

дупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за

два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторг-

нуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части вто-

рой настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в раз-

мере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально вре-

мени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При ликвидации организаций, особенно частных ( ООО, ЗАО, ОАО )

нередки случаи, когда работодатели объявляют их банкротами или вооб-

ще бросают эти организации, в т.ч. и своих работников с нарушением ука-

занных выше норм Трудового Кодекса РФ. И в результате работникам та-

ких организаций не в силах помочь никто, в т.ч. прокурор или суд.

В Вашем случае ещё хорошо, что работодатель соглашается выплатить

своим работникам хоть какие то деньги. Вы сможете их получить и сразу

написать жалобу прокурору или подать иск в суд в течение 3-х месяцев с

момента расторжения трудового договора с требованием о выплате остав-

шейся суммы пособия, исходя из среднего заработка.

Удачи Вам.

Уважаемый Евгений !

Давайте разберёмся со всем этим, извините, "бардаком",

который устроил Ваш работодатель, согласно действующих

норм (статей) Трудового Кодекса РФ, далее ТК.

Во-первых, издавая приказ 15 ноября о переводе коллек-

тива на минимальную оплату труда (4330 руб.) без письмен-

ного согласия каждого конкретного работника, Ваш работо-

датель грубо нарушил статью 72 ТК (см. ниже эту статью ):

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий

трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового до-

говора, в том числе перевод на другую работу, допускается

только по соглашению сторон трудового договора, за исключе-

нием случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согла-

шение об изменении определенных сторонами условий трудо-

вого договора заключается в письменной форме.

Во-вторых, если работники не дали письменного согласия в

отношении уменьшения заработной платы, установленной в

их труддовых договорах, то за это их нельзя уволить, так как в

ТК нет таких оснований. Это работодатель фактически своим

приказом от 15 сентября 2009 г. нарушил статью 72 ТК, но от

этого заработная плата у работников не уменьшилась..., а так

и осталась, как была в трудовом договоре.

В-третьих, если от работодателя 9 декабря Вы получили пись-

менное уведомление о оскращении на основании пункта 1 ста-

тьи 81 ( в связи с ликвидацией предприятия ), то Вас могут уво-

лить только через 2 месяца, выплатив Вам соответствующие

пособия, о которых я Вам уже сообщал в первом своем ответе.

Но с согласия работника работодатель может уволить его на

основании пункта 1 статьи 81 ТК раньше этих 2-х месяцев, за-

платив за эти 2 месяца среднюю заработную плату.

Мне кажется, что если дело идёт серъёзно к ликвидации, то

можно пойти "навстречу" своему работодателю, дав согласие

на уволнение по сокращению на основании пункта 1 статьи 81

ТК при условии, если работодатель за эти 2 месяца заплатит

средний заработок, который указан в трудовом договоре, а не

минимальный размер заработной платы ( 4330 р.).

Если кто-то будет эти 2 месяца думать или просто ждать кон-

ца предупреждения о предстоящем увольнении по сокраще-

нию, то он будет получать, точнее имеет право получать в слу-

чае простоя по вине работодателя не менее 2/3 от заработ-

ной платы согласно статьи 157 ТК ( см. ниже эту статью ):

Статья 157 ТК Оплата времени простоя

Время простоя ( статья 72.2 настоящего Кодекса ) по вине ра-

ботодателя оплачивается в размере не менее двух третей сред-

ней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и

работника, оплачивается в размере не менее двух третей тариф-

ной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропор-

ционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Но работодатель должен УВЕДОМИТЬ работников письменно

о простое, а иначе можно нарваться на ПРОГУЛ... и увольнение

по пункту 6 статьи 81ТК.

Так что будьте бдительнее и разумнее. Тем более, что с этого

работодателя при нарушении им трудовых прав, можно что-то

взыскать в судебном порядке, пока он не ликидировал пред-

приятие. А после ликвидации это будет сделать скорее всего

просто невозможно даже на основании решения суда.

Всего Вам доброго и удачи.

С приказом должны были ознакомить работников в день вынесения приказа

Уважаемый Андрей.

Может, например в случае отстранения вас от работы 07.07.2009г.

Основание статья 84.1 ТК РФ -Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Здравствуйте! Отмена приказа о неполной рабочей неделе не основание, для отмены приказа о сокращении

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Законом регламентированы не сроки издания приказа на отпуск, а срок оплаты отпуска - не менее чем за три дня, следовательно приказ должен уже быть.

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Значит ли это, что работодатель может издать приказ о направлении в отпуск со дня утверждения графика отпусков, за год до отпуска?

Издание приказа о направлении в отпуск обязывает работодателя включить в приказ положение о выплате отпускных или ничего не мешает работодателю издать приказ о направлении в отпуск за несколько месяцев до его начала и непосредственно перед началом отпуска издать второй приказ о выплате отпускных и выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска?

Можете продолжать работать.

Вам лучше обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру за защитой своих прав.