Можно предложить такой заголовок - Может ли заявление на увольнение во время больничного стать препятствием для увольнения?

597₽ VIP

нет, не является.

Добрый день!

Вас могут уволить только после Вашего выздоровления, Вы ничего не нарушили.

Нет не является.

Анна, факт того, что Вы подали заявление на увольнение находясь на больничном, не является основанием считать указанное заявление не действительным.

Заявление имеет юридическую силу

Уважаемая, Анна!

Не является. Нарушений с Вашей стороны никаких нет. Уволить Вас смогут только после выхода из больничного.

Удачи Вам!

Нет препятствием больничный лист является при увольнении по инициативе администрации, а по Вашей инициативе нет. Сам по себе листок о нетрудоспособности будет оплачен полностью даже после увольнения.

Только передайте его через секретаря или отдел кадров, чтоб кто-нибудь завизировал. И с момента подачи, даже при нахождении Вас на больничном будет отсчитываться двухнедельный срок отработки.

Находясь на больничном, в отпуске, в командировке или при ином отсутствии на работе, когда за Вами сохраняется рабочее место, Вы по-прежнему остаетесь в трудовых отношениях и вправе в любой момент подать заявление об увольнении. Не волнуйтесь, 4-го декабря у Вас последний рабочий день. Не уволить работника невозможно, поскольку своим заявлением Вы не спрашиваете у работодателя разрешения на увольнение, а уведомляете его о своем намерении расторгнуть трудовой договор. Принудительный труд запрещен статей 2 Трудового кодекса РФ.

Если Вы не намерены отзывать свое заявление, работодатель обязан уволить Вас по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении независимо от того, что день увольнения приходится на период временной нетрудоспособности работника. При этом работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности за все дни нетрудоспособности работника, в том числе за дни после увольнения.

Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ запрещается увольнять работника в период его временной нетрудоспособности только в случае, если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, то есть по основаниям, указанным в части первой ст. 81 ТК РФ. Увольнение работника по собственному желанию к таким основаниям не относится.

Анна, "противопоказанием" конечно не является. Если в sghtlgjkfkftnt? что могут возникнуть трения с работодателем по поводу вашего увольнения, подстрахуйтесь: напишите заявление в 2-х экземплярах, один из которых подайте руководству (можно и через секретаря), а на другом должна стоять подпись лица его получившего. Обязательно в заявлении укажите дату, с которой вы хотели быть уволенной, поскольку 2-х недельная отработка - это право работодателя.

Уважаемая Анна !

Расторжение трудового договора по собственному желанию работника регулируется статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Смотрите ниже выписку из этой статьи.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Порядок оформления прекращения трудового договора регулируется статьей 84.1 ТК РФ (см. ниже выписку и из этой статьи).

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Примечание об обязанностях страхователя (работодателя):

- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статьей 81 ТК РФ установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Расторжение трудового договора с работником по его заявлению на основании статьи 80 ТК РФ, это увольнение работника по собственному желанию работника, а не по инициативе работодателя. Поэтому в этом случае вышеуказанное положение статьи 81 ТК РФ не действует.

И работник, находясь на больничном или в отпуске, имеет право письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, и работодатель обязан оформить расторжение трудового договора с работником в строгом соответствии со статьями 80, 84.1, 127, 140 ТК РФ, выплатить ему расчет, в т.ч. компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если работодатель при этом нарушит положения указанных статей, то работник имеет право обратиться с иском в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ.

Вы заплатили свои деньги за эту платную консультацию, а поэтому согласно Правил этого Юридического сайта Вы вправе оценивать сами юридические ответы юристов на свой вопрос. Вы вправе указать здесь ответ того юриста, который Вам больше помог разобраться со своим юридическим вопросом.

Всего Вам доброго.

Анна!

Некоторые юристы здесь Вас явно стремились запутать своими незнаниями, поэтому имейте ввиду: Трудовой кодекс РФ устанавливает для работодателя запрет увольнять работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя.

При этом когда Вы пишите заявление "по собственному желанию" Вы требуете от работодателя уволить Вас по инициативе работника (ст.80 Трудового кодекса РФ). В этом случае работодатель обязан уволить Вас в день, который Вы ему укажите. Никакие сдачи складов или денег не могут задержать Ваше увольнение ни на минуту. В день Вашего увольнения Вам обязаны вручить трудовую книжку и произвести с Вами полный расчет. Не сделают - обжалуйте в суд или инспекцию труда. Если не вернут трудовую книжку, то через судебное обжалование можно взыскать с работодателя компенсацию Вашего вынужденного прогула за весь период незаконного удержания трудовой книжки.

Удачи Вам!