Законные основания для препятствия увольнения при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком
В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. По имеющемуся опыту, в нашей организации не приветствуется возвращение из столь длительного отпуска. Однако, если меня сократят или уволят, наша семья станет малообеспеченной/ малоимущей (доход мужа ниже величины прожиточного минимума, двое детей до 18 лет + ипотека). Есть ли законные основания, препятствующие моему увольнению? Спасибо.
Здравствуйте, Екатерина.
Уволить Вас работодатель не имеет права. Для этого нет никаких законных оснований.
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком.По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
В случае нарушения Ваших прав, обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Спросить
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180, 261 и 373 ТК РФ).
Спросить
Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Таким образом, сократить Вас, пока Вы в отпуске по уходу за ребенком, не могут. Но могут уволить, например, за прогул либо за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания. В любом случае, если Вы будете несогласны с увольнением - у Вас будет ровно 1 месяц со дня увольнения на обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
СпроситьКак получить эту материальную помощь от государства у меня двое детей я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, доход ниже прожиточного минимума, считаемся малоимущей семьей, взяли на материнский капитал ипотеку теперь плохо справляемся.
Доброго времени суток! Можете обратиться с заявлением об оказании материальной помощи к работодателю или в отдел соцзащиты по месту жительства.
Спросить
Здравствуйте!
Подайте заявление об оказании материальной помощи либо работодателю, либо в орган соц. защиты населения
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
СпроситьЗаконно ли решение Субъекта РФ предоставлять меры социальной поддержки малоимущим многодетным семьям если среднедушевой доход семьи ниже величины прожиточного минимума в расчете на душу населения, который всегда меньше прожиточного минимума для трудоспособного населения и прожиточного минимума для детей?
В статье 7 федерального закона от 17.07.1999 N 178-ФЗ ведь указано что порядок определения величины прожиточного минимума малоимущей семьи устанавливается с учетом величин прожиточных минимумов, установленных для соответствующих социально-демографических групп населения.
Могут ли меня уволить, если у меня двое детей до 14 лет + ипотека. Доход мужа таков, что с моим увольнением, наша семья переходит в статус малоимущей/ малообеспеченной, при этом более 50% дохода идёт на выплату ипотечного кредита. Спасибо.
Добрый день!
Могут уволить, при увольнениях оценивают в первую очередь квалификацию, а при равных условиях - социальный статус.
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина!
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
А почему вас должны уволить? Сокращение, ликвидация? Почитайте ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Не зная всех обстоятельств трудно сказать, но наличие детей, ипотеки и маленького дохода мужа не является для работодателя веской причиной.
Спросить
Можем ли мы считаться малоимущей семьей, если после оплаты ипотеки доход ниже прожиточного минимума?
Мы молодая семья из трех человек. Работает муж, я в отпуске по уходу за ребенком, декретные не получаю, официально не работала, только пособие до 1,5 лет. У нас ипотека, половина заработной платы уходит на нее. Можем ли мы считаться малоимущей семьей, если сумма после оплаты ипотеки деленная на три ниже прожиточного минимума?
Можем ли мы считаться малоимущей семьей,если сумма после оплаты ипотеки деленная на три ниже прожиточного минимума?
---не можете. т.к. кредит. это только ваша проблема и выплачивается он. из дохода вашей семьи. удачи вам
СпроситьЯ сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и не имею дохода, будет ли учитываться моя зарплата до отпуска по уходу за ребенком при определении семьи как малоимущей или будет учитываться только зарплата супруга?
Спасибо.
Надо уточнить точно в Отделе социальной защиты населения, потому что справки о доходах вы должны предосдтавлять каждые три месчяца (чтобы "неупустить" то время, когда ваш доход станет выше необходимого для признания малоимущими)...
СпроситьСемья из 4-х человек, работает только муж, я в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1,7 лет, второму 17 лет, заканчивает 11 класс, Пособие на младшего перестали платить по достижении полутора лет. Для получения статуса малоимущей семьи нам надо разделить доход мужа на 4-х? И если доход на каждого члена семьи ниже прожиточного минимума (у нас в Приморье сейчас 9400), то мы имеем право получить статус и льготы малоимущей семьи?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мою должность сократили, мне сказали что по достиижении ребенком трех лет меня сократят с работы. Законны ли меры организации? Спасибо. Ксения.
Добрый день! да, сократить могут, но при сокращении обязаны будут выплатить выходное пособие.
СпроситьЯ являюсь матерью одиночкой 9-месячного сына. Наше пособие по уходу за ребенком ниже установленной суммы прожиточного минимума. Наша семья имеет статус малоимущей. Проживаем в г.Перми.Cуществует ли сейчас социальная доплата до размера прожиточного минимума для детских пособий и где ее можно оформить? Какие есть пособия для одиноких матерей?
Пособия и льготы для малоимущих одиноких матерей устанавливаются на региональном уровне за счет средств местного бюджета (при наличии). К таким пособиям можно отнести субсидии по внесению коммунальных платежей, предоставление бесплатных путевок, какие-то дополнительные пособие, бесплатные продукты (молоко, например). За более полной информацией обратитесь в свой территориальный отдел Управления социальной защиты населения. (собес).
СпроситьЯ проживаю в Воронежской области. Слышала что здесь предусмотрена единовременная выплата малоимущим семьям (по-моему 6000 рублей) Имеем ли мы право ее получить если наш общий доход ниже прожиточного минимума? (семья из 3 х человек, я нахожусь в декретном отпуске)
Добрый вечер. С этим вопросом обратитесь в социальную защиту населения по своему месту жительства. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Добрый вечер! Да Вы можете обратиться в Управление социальной защиты, написать заявление и попросить предоставить выплату, если доход Вашей семьи ниже прожиточного минимума.
СпроситьЯ сотрудник отдела кадров и у меня такой вопрос: наша организация находится в стадии ликвидации, все сотрудники были уволены, после предупреждения их уведомлением за два месяца до увольнения. Однако это увольнение не коснулось женщин, находившихся на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком, т.к. это принципиальная позиция нашего руководства - не увольнять их, пока не закончился отпуск по уходу за ребенком. Я с этим не согласна, т.к. в ТК РФ прописано, что при ликвидации предприятия все сотрудники подлежат увольнению без исключений.1. Когда нужно увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (при ликвидации) по окончании отпуска или раньше? 2. В том случае, если сотрудник (который в отпуске по уходу за ребенком) продолжает числиться в организации, в то время как все остальные уже уволены, и у него заканчивается отпуск, оформленный до 1,5 лет - можем ли мы его уволить или сотрудник имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, т.е. продлить отпуск еще на 1,5. Заранее благадарю за ответ.
Уважаемая Марина, Вы абсолютно правы. Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не распространяться на случаи увольнения при ликвидации предприятия. Основанием для увольнения работника по п.1 ст.81 ТК РФ должно служить решение о ликвидации. После принятия такого решения работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении и, как правило, уволены до начала работы ликвидационной комиссии. Однако, из этого правила могут быть и исключения (для членов ликвидационной комиссии, других работников). Однако, крайним сроком увольнения всех работников должна быть дата записи а Единый государственный реестр юридических лиц. Никто не может запретить работодателю взять на себя дополнительный обязательства, хотя и не предусмотренные трудовым законодательством и улучшающие положение работников(принцип диспозитивности). Однако, продумайте вопрос о том, где работник, находящийся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком будет в данной ситуации числится, если организации не будет существовать и не произойдет его(работника) увольнения. Не будут ли ущемлены права работника на получение выходного пособия.
С уважением
Спросить
