Вопросы получения инвалидности и изменения должности - права и обязанности работодателя

27.11.2013, 13:04

• г. Москва

У папы (54 года) сложилась такая ситуация: после операции (онкология) стоит вопрос о получении инвалидности (2 или 3 степени; возможно, с правом работать). До болезни папа долгое время работал плиточником в гос. учреждении, но по факту там же дополнительно выполнял тяжёлую физическую работу, не связанную с этой специальностью. Скажите, пожалуйста, после получения инвалидности обязан ли работодатель предоставить должность, соответствующую нынешнему физическому состоянию папы, или выплатить какую-либо компенсацию? Или вариант только один: увольнение по собственному желанию? (Так как папа больше не сможет так ударно трудиться.).

Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

27.11.2013, 13:13,

г. Белорецк

На основании врачебной справки Ваш папа должен написать заявление о переводе на более легкую работу по состоянию здоровья. Если у Работодателя есть возможность перевести на другую работу, то может перевести, если нет то может уволить по п.8.ст.81 ТК РФ- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы получения инвалидности и изменения должности - права и обязанности работодателя

Москва - онлайн услуги юристов