Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если да, то как можно отстоять оклад который оговорен в трудовом договоре, хотябы до момента увольнения?

28.11.2005, 18:00
• г. Москва

Скажите пожалуйста, может ли работодатель понизить з/п работникам организации?

Оформлен по трудовой книжке, заключен трудовой договор.

Понижение з/п ген. директор компания объясняет плохими продажами.

Если да, то как можно отстоять оклад который оговорен в трудовом договоре, хотябы до момента увольнения?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Отстаивать свои права надо в Государственной инспекции труда по г. Москве, в прокуратуре по месту нахождения вашего работодателя или в суде.

Заявление в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру можно подавать одновременно.

Работодатель может снизить размер заработной платы, но поскольку размер зарплаты является существеным условием трудового договора, то он (работодатель_ должен был уведомить Вас о снижении зарплаты не менее чем за 2 месяца до фактического снижения.

Спросить

Условие о з/п является существенным условием трудового договора.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Однако, о введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги