Обязан ли работодатель предупредить о выходе сотрудницы из декретного отпуска и обеспечить меня работой, если мой трудовой договор действует до основного работника?
Я работаю на месте сотрудницы находящейся в декретном отпуске, трудовой договор со мной заключен на 3 года до выхода основного работника. Должны ли меня предупредить о выходе декретницы, если она выходит через 1.5 года? И должен ли работодатель обеспечить меня работой, так как трудовой договор заключен на 3 года?
Надежда
с вами заключен срочный трудовой договора
Согласно норме ТК РФ - ст. 79
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация
Нижний Тагил - онлайн услуги юристов
Права и возможности работника на декретной ставке при выходе основного сотрудника
Что делать, если работница была принята на декретное место, а основной работник выходит раньше срока ее отпуска?
На моем месте работает временный работник, который в данный момент отказывается покидать рабочее место.
Нужно ли уведомить меня о выходе основного сотрудника, если я замещаю его на месте и сама нахожусь в декретном отпуске?
Как и когда работодатель должен предупредить о существующем трудовом договоре на период отсутствия основного работника
