Работник хочет сменить график работы - возможно ли изменение трудового договора?
199₽ VIP
Работник написал заявление о переводе с 5 дневной рабочей недели с 8 часовым рабочим днем на сменный график работы. Всех остальных работников предупредили за 2 месяца о переводе на сменный график с 1 января 2014 г, а данный работник принят только сегодня. Администрация не против. Можно делать приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору о новом сменном графике работы с 01 января 2014 г в данном случае?
Да можно так поступить
СпроситьДа, можно сделать доп. соглашение к трудовому договору.
СпроситьМарина, в случае необходимости перехода к суммированному учету рабочего времени надлежит руководствоваться ст. 57 ТК РФ, согласно которой режим рабочего времени относится к существенным условиям трудового договора. Таким образом, переход на сменную работу (если был установлен иной режим рабочего времени) допускается по правилам, предусмотренным ч. 2 ст. 73 ТК РФ. При этом следует иметь в виду, что изменение существенных условий трудового договора допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда . О введении изменений режима рабочего времени работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
Таким образом, необходимо издать соответствующий приказ (распоряжение), письменно ознакомить с ним всех заинтересованных работников. Издается приказ и составляется доп соглашение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 429 Поиск Регистрация
Кемерово - онлайн услуги юристов
Законность графика работы сменного режима с 6 рабочими днями и одним выходным
Правомерность включения 20 рабочих дней в график работы и ущемление выходных дней
Может ли работодатель лишить работника выходного дня при установлении ненормированного рабочего дня?
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Как защитить свои права в случае перевода на новый рабочий график без предупреждения и согласования
Как правильно перевести работников на новый график работы, чтобы не нарушить их права?
