Работник хочет сменить график работы - возможно ли изменение трудового договора?
199₽ VIP

28.11.2013, 09:03

• г. Кемерово

Работник написал заявление о переводе с 5 дневной рабочей недели с 8 часовым рабочим днем на сменный график работы. Всех остальных работников предупредили за 2 месяца о переводе на сменный график с 1 января 2014 г, а данный работник принят только сегодня. Администрация не против. Можно делать приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору о новом сменном графике работы с 01 января 2014 г в данном случае?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Босоногов А.Е. 4.9

28.11.2013, 09:04,

г. Барнаул

Да можно так поступить

Спросить

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

28.11.2013, 09:04,

г. Новосибирск

Да, можно сделать доп. соглашение к трудовому договору.

Спросить

Юрист

Босоногов А.Е. 4.9

28.11.2013, 09:07,

г. Барнаул

Это лучший ответ

Марина, в случае необходимости перехода к суммированному учету рабочего времени надлежит руководствоваться ст. 57 ТК РФ, согласно которой режим рабочего времени относится к существенным условиям трудового договора. Таким образом, переход на сменную работу (если был установлен иной режим рабочего времени) допускается по правилам, предусмотренным ч. 2 ст. 73 ТК РФ. При этом следует иметь в виду, что изменение существенных условий трудового договора допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда . О введении изменений режима рабочего времени работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

Таким образом, необходимо издать соответствующий приказ (распоряжение), письменно ознакомить с ним всех заинтересованных работников. Издается приказ и составляется доп соглашение.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO