Как уволить человека за драку на работе?

Как за грубое нарушение трудовой дисциплины.

Всё уже написано в законах, нужно только уметь пользоваться.

ТК РФ,

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

Предыдущий ответ неверен. Пункт 6 ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность увольнения за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в следующих случаях: 1) прогул; 2) нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения; 3) разглашение охраняемой законом тайны; 4) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения; 5) нарушение правил охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Данный перечень исчерпывающий, расширительному толкованию не подлежит, и такое основание, как "драка", в него не входит. Вы вправе лишь объявить выговор по факту нарушения трудовой дисциплины, в дальнейшем "поймать" работника на еще одном нарушении трудовой дисциплины, после чего уволить в установленном порядке по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).