Работодатель отказывается выплатить задолженность по заработной плате - могу ли я удержать ноутбук в качестве гарантии?
Собираюсь увольняться, имеется приличная задолженность по заработной плате. Работодатель выплачивать не собирается. Основная зар/плата в фирме начисляется и выплачивается в черную, белая оговорена в трудовом договоре, который до сих пор подписан сторонами не был. У меня имеется ноутбук, переданный мне по акту на ответственное хранение, могу ли я его придержать у себя до урегулирования вопроса по выплате мне задолженности?
У работодателя передо мной задолженность по заработной плате. Имеется справка об этом и расчётные листы, но за 2015 год. На сегодняшний день, задолженность так и не выплачена. Работодатель потаскай видимости и не собирается этого делать. Подскажите пожалуйста, могу ли я добиться выплаты задолженности по заработной плате в полном объёме? Заранее благодарю за ответ!
Здравствуйте! Можете добиться. Обращайтесь в суд с заявлением о взыскании задолженности, а также выплаты компенсации за задержку. Приложите к заявлению копию трудового договора.
СпроситьЯ работаю в фирме уже 4 года, за это время сменил несколько должностей. Все это зафиксированно в трудовой книжке. Заработная плата все это время белая, но последний трудовой договор истек 2 года назад. На данный момент действующего трудового договора не подписано и имеется задолжность по заработной плате за 3 месяца. Каими в данной ситуации могут быть мои дейчтвия при увольнении?
Заранее спасибо.
Кирилл, договор с Вами считается заключённым, даже если он не подписан, но Вы с согласия или по поручению работодателя выходили на работу, об этом сказано в ТК РФ, поэтому на этот счёт не переживайте. Действия такие же как и в случае, если бы договор был бы у Вас на руках: заявление на увольнение, отработка (если работодатель потребует), расчет и трудовая книжка на руки. Не выплачивают задолженность - идите в прокуратуру. Не знаю как в Красноярске, но у нас - трудовые споры - это единственное в чем прокуратура справляется совершенно без нареканий. Удачи.
СпроситьПри выдаче реестровой задолженности по заработной плате, конкурсный управляющий собирается выдавать пропорционально сумме задолженности, при этом не проиндексировав зар плату, то есть нарушил ст 134-ТК РФ. Объявил что задолженность по зар плате будет перечислена на счет получателя, а не по ведомости и не по расходному ордеру. Какие документы необходимы при получении реестровой задолженности. Задолженность не выплаченной зар. платы составляет уже 3,5 года. Прав ли Конкурсный управляющий.
индексация производится по заявлению в суд. арбитражный упр. ведет реестр кредиторов по установленной судом задолженности.
Спросить
Мне не выплачивают заработную плату при увольнении. Как грамотно написать заявление к работодателю по выплате заработной платы. На предприятии существует черная и белая заработная плата.
Скажите, пожалуйста какую ответственность несет работодатель за нарушение ст.136 ТК РФ по следующим пунктам:
1) заработная плата выплачивается всего лишь 1 раз в месяц (в трудовом договоре это не оговорено)
2) не производится (и никогда не производилось) уведомление работников ни в каком виде о составе заработной платы
3) при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы как правило переносится.
Я работник ООО, трудовой договор имеется. Спасибо!
Именно перед работником - никакой, не считая возможности отвечать по предъявленным претензиям об оплате процентов за задержку выплаты части заработной платы.
СпроситьЕсли в государственном учреждении рабочим не выплачивается заработная плата более 2 х месяцев, рабочие написали письмо работодателю проинформировав о том, что не явятся на рабочие места до полного погашения задолженности по заработной плате. Нужно ли начислять з/плату в размере не ниже средней или 2/3 заработной платы работника за время данной не явки?
Я работаю на фирме генеральным директором (по найму) по трудовой книжке и бессрочному трудовому договору, мне 10 месяцев не выплачивается заработная плата. Учредители настоятельно "предлагают" уволиться по собственному желанию, но не хотят гасить задолженность по ЗП. Я не хочу увольняться по этой статье, так как хочу получить вых. пособие, компенсацию за моральный ущерб по невыплаченной ЗП и ЗП за 10 месяцев. Подскажите пожалуйста, как правильно уволиться и какие выплаты мне положены, и будут ли наказаны учредители фирмы за задолженность по заработной плате и как их можно привлечь к ответственности.
Уважаемая Ольга!
Вашу ситуацию не назовёшь приятной! При возникновении подобных случаев в будущем имейте в виду: статья 142 ТК РФ гласит, что в случае задержки ЗП на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. (ст. 140 ТК РФ)
В Вашем случае, могу посоветовать обратиться в суд.
Удачи!
СпроситьОрганизация, в которой я работаю произвела выплату заработной платы своим работникам 17.09.2010 за июль 2010, т.е. задержала выплату на 2 месяца. Остальную задолжность обещали погасить через 2 недели, но этого не было сделано. На данный момент работникам не выплачена заработная плата за август и приближается срок выплат за сентябрь (фиксированной даты выплат нет, аванс в последних числах месяца, заработная плата в середине месяца).
Вопрос: если я напишу в соответствии с Трудовым кодексом уведомление о приостановке трудовой деятельности до выплаты задолженной заработной платы, оплачивается ли время, в которое я не буду выходить на работу до момента выплат задолженности? Будет ли это считаться прогулом?
Наша организация находится в процедуре банкротства, заработная плата не выплачивалась. У судебных приставов находятся мои документы на выплату заработной платы с декабря 2014 г. Три недели назад организация перечислила задолженность по заработной плате судебным приставам, но перечислений по заработной плате работникам нет. Что мне делать? В какой срок судебные приставы обязаны перечислять заработную плату по исковым заявлениям?
Судебные приставы должны были перечислить денежные средства в порядке очереди в течение пяти операционных дней. Обратитесь к ним за письменным разъяснением, либо узнайте когда у них приемные дни и придите лично и ознакомьтесь с материалами вашего исполнительного производства.
СпроситьУ нас на фирме идут массовые сокращения (при этом все пишут по собственному желанию, точнее их вынуждают) и мне предложили уволиться по собственному желанию, я отказываюсь и мне просто сказали что не выплатят чёрную заработанную плату (имеется задолженность за прошлый год за 2 месяца по чёрной заработанной плате). Как я могу истребовать у фирмы чёрную заработанную плату?
Сергей, попробуйте построить диалог с работодателем таким образом, чтобы он понял, что Вы уволитесь по собственному желанию только после выплаты всех денег, иначе Вы обратитесь в правоохранительные органы с заявлением о том, что Ваш работодатель нарушал закон, выплачивая Вам зарплату в черную, поскольку таким образом работодатель уходил от налогов (это чревато весьма неприятными проверками для организации). Правда, в этом случае Вам, в принципе по закону положено и с "черной" зарплаты" уплачивать НДФЛ (самому), а не через налогового агента, коим является ваша организация. Также скажите, что обратитесь в трудовую инспекцию по фактам нарушений трудового законодательства, которые допускаются в Вашей организации. Возможно, в таком случае работодатель будет более сговорчив.
В суд обращаться довольно бесперспективно, поскольку вряд ли Вы сможете доказать, что фактически Ваша зарплата была больше, нежели можно проследить по документам (хотя, возможно, у Вас сохранились какие-то документы, подтверждающие этот факт, тогда можно попробовать).
Спросить
