Работодатель не выдает бумагу для подготовки документов, имеющих срок исполнения. Является ли это неисполнением условий труда?
199₽ VIP
Работодатель не выдает бумагу для подготовки документов, имеющих срок исполнения. Является ли это неисполнением условий труда?
Мария
это незаконно. Работодатель обязан выдать документы свызанные с работой
ст. 62
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Мария, Вам необходимо сделать письменный запрос тому сотруднику, который отвечает за выдачу бумаги, как правило, это офис-менеджер. В дальнейшем, если Ваш работодатель попытается вынести дисциплинарное взыскание, Вы сможете его обжаловать, но на руках у Вас должны быть документы подтверждающие тот факт, что Вы обращались к работодателю с требованием выдачи средств, без которых невозможно выполнение должностных обязанностей - а значит, передавая свой запрос на бумагу, Вы должны получить визу сотрудника, который примет заявление и сделать копию данного документа.
Однако, если неисполнение Вашей работы из-за отсутствия бумаги может повлечь за собой вынесение административного наказания в виде штрафа, например, неуведомление миграционной службы о принятии на работу иностранного гражданина, рекомендую Вам купить бумагу за свои деньги, а потом предъявить чек работодателю, в дальнейшем Вы сможете обратиться в суд, если работодатель откажется оплатить Ваши затраты.
Удачи.
Спросить
Имеет ли право работодатель включить в трудовой договор с работником условие о том, что работодатель обязуется затратить на подготовку и обучение работника определенную сумму. В свою очередь, работник обязуется отработать у работодателя срок, не менее оговоренного в договоре, а в случае досрочного увольнения по своей инициативе, компенсировать работодателю соответствующую (пропорционально неотработанному сроку)сумму. Если да, то как работодатель может подтвердить, что он действительно затратил эти деньги? Не является ли это условие простой "ловушкой" для работника?
Заранее благодарен.
Инспекция труда составила акт и выписала предписание работодателю о выплате отпускных. Направила работодателю акт и предписание к исполнению. Дала срок исполнения и обязала исполнить. Работодатель по мелочи исполнил, но отпускные не оплатил. Инспекция упустила данный момент. Вопрос, какой срок давности акта и предписания инспекции труда?
Работодатель меняет условия оплаты труда (оклад делят 80% оклад + 20% премия), в связи с изменением организационных условий труда. В отделе кадров пояснили (пока устно), что изменения условий оплаты труда и являются организационными изменениями условий труда. Законно ли это?
У нас забрали все подготовленные документы в МФЦ. Срок выдачи управлением по жилищным вопросам назначен на 1 апреля. Является ли эта структура последней инстанцией подготовки документов последней и выдает ли она уже свидетельство собственности для продажи квартиры...
Я работаю в ООО, работодатель ссылаясь на то,что я на испытательном сроке, не выдает молоко за вредные условия труда, законно ли это?
Ответственность работодателя за ухудшение условий труда. В каком документе сказано, что работодатель не имеет право ухудшать условия труда? Например уменьшение дополнительного отпуска, лишение отпуска?
Какая ответственность ждет работодателя за неисполнение рекомендаций по улучшению условий труда: "химический фактор: обеспечить защиту от вредного воздействия химических веществ" специальной оценки условий труда.
Переводом кроме изменения труд. Функции является изменение существенных условий тр. договора. К ним, в частности, отностится - характеристики условий труда, компенсации за работу втяжелых и вредных условий труда.
Подскажите, если, например, слесаря отправляют на другой участок работы (при этом, структурное подразделение, труд. Функция, режим работы - все прежнее), но на этом участке, по сравнению с другими участками той же профессии и того же цеха - появляются вредные уловия труда (соотвественно-доплата за вредн. Условия труда):
1.нужно ли согласие работника на это
2. является ли это переводом
3. если да, то как переводить (слесаря цеха №1 перевести в слесаря цеха № 1)?
Спасибо!
В графе работодатель ошибка в место ооо ск гефест указано ск гефест работодатель не принимает больничный. А в поликлинике другой не выдают дали бумагу что это не является причиной для замены.
