Вадим
27.03.2011, 14:16
Как решить проблему отсутствия трудовой книжки при приеме на работу?
Читать ответы (1)
Если принята на 3 месяца по срочному договору, могут ли отказаться сделать запись в трудовую книжку?
Нет, не могут.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной (не по совместительству).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация
