Правомерно ли работать одновременно сотрудником страховой компании и директором ООО, имеющим агентский договор со страховой компанией?

Насколько правомерно и безопасно юридически и по налогообложению заключать агентский договор с физлицом на привлечение клиента, если это физлицо один из директоров и учредителей нашей группы компаний, но никто для нашей компании.

У ИП заключен договор возмездного оказания услуг с физ лицом, о том, что он у ИП упраляющий, но в тоже в ремя это же физ лицо является директором ООО на основании учредительных документов.

В ООО ему не платят зп, а у ИП он оформлен как штатный сотрудник с окладом в 10500 руб., а по договору вознаграждение 10000 руб.

Является ли физ лицо штатным сотрудником ИП на основании вышеизложенного?

Я работаю штатным сотрудником страховой компании. В трудовом договоре не сказано, что я не имею права оформлять договоры страхования. Моя мама имеет ИП, она заключила агентский договор со страховой компанией в которой работаю я. Мы вместе заключали договоры страхования на ее ИП, подписывала договоры моя мама. Сейчас страховая компания отказывается выплачивать комиссионное вознаграждение ИП по заключенным договорам страхования ссылаясь на то, что я являюсь шттным сотрудником компании и должна привлекать клиентов бесплатно, а не оформлять их на ИП моих родственников. Также страховая компания пугает меня уголовной ответственность, ссылаясь на т. 159 и ст. 160 УК РФ (мошеничество, растрата). Насколько законны действия страховой компании по неоплате комисионого вознаграждения и привлечения меня к уголовной ответственности.

Спасибо за ответ заранее.

На работе меня попросили взять на себя штраф за выявленное нарушение по утилизации товара (нет договора с утилизирующей компанией), нарушение выявлено при проверке из прокуратуры и роспотребнадзора, директор сказал что если ответчиком за данное нарушение будет физ лицо с двумя детьми, то штраф будет минимальным, и что организация все оплатит и проблем из за этого на работе у меня не будет, что просто я формально выступлю в качестве этого физ лица, хотелось бы знать чем это может грозить?

Помогите, пожалуйста, с ответом на такой вопрос. Есть ООО, в нем директор - физ. лицо, не являющееся ее учредителем. Может ли одновременно данное лицо, являясь штатным директором данного ООО, оказывать этому же ООО услуги от имени ИП, т.е. у директора оформлено ИП. А услуги от имени ИП планируется им оказывать такого характера, что не входят в должностные обязанности директора как физ. лица. Не будет ли это нарушением? Ничем не грозит? И как все это лучше оформить?

Заранее спасибо за ответ.

Работаю в государственной страховой компании. У каждого штатного специалиста есть план продаж, но помимо этого страхуем за другого агента от его имени и процент от продаж идет этому агенту, хотя многие сотрудники даже в лицо его не видели и таких агентов несколько. Самое интересное то,что штатный сотрудник не имеет процентов от страхования (превышение плана маленькая надбавка либо просто не лишение премии) и директор не разрешает сделать агентский договор на себя или своего родственника, чтобы при страховании в нерабочее время была такая подработка. Считается ли это незаконным и куда обратиться для проверки, ведь даже бланки строгой отчетности берем за другое лицо?

Будучи ген. директором в компании ООО, подписала договор поручительства как физ. лицо за взятые кредиты компанией. Компания платить перестала и мне как физ. лицу присудили выплату этих кредитов. Через месяц я ухожу в декретный отпуск. Когда я могу начать процедуру банкротства себя, как физ. лица?

Я, физ. лицо, являюсь ответчиком по гражданскому делу. Истец - юридическое лицо. Представитель истца действует являясь якобы физическим лицом и выполняет свои функции в суде в соответствии с возмездным договором об оказании юридических услуг. Но, как выяснилось в частной беседе с представителем истца, он является штатным юристом истца - юридического лица. По моим размышлениям этот истец хочет просто с меня взыскать дополнительные деньги для якобы оплаты услуг представителя. Может ли штатный сотрудник, работающий по трудовому договору или по трудовой книжке, заключать со своим работодателем какие-то дополнительные договоры об оказании каких-либо услуг? Будет ли это соответствовать трудовому законодательству? Не является ли это нарушением какого-либо закона?

Может ли компания взять на работу гр Казахстана по трудовому договору без зарплаты (агентский договор в страховой компании, не штатный сотрудник) или обязательно нужно устраивать человека в штат и платить зарплату?

Я являюсь ИП, заключила договр субаренды зем. участка с ООО, сейчас ООО хочет заключить договор с пайщиками напрямую, могу ли я выступать как физ. лицо от имени пайщиков (протокол, доверенность есть) и в договоре прописано ФИО паспортные данные, действующая от имени собственников зем. долей на основании протокола№ не будет ли это одно и тоже (договор от имени ИП и договор от физ. лица)