Как привлечь к ответственности за психологическое воздействие на нервную систему человека, в результате которого потерпевший был госпитализирован в неврологическое отделение стационара?

если у человека не подтвержден диагноз согласно которому он страдает общество опасным заболеванием, то он имеет право покинуть лечебное учреждение в любое время. Больница - это не тюрьма, никого там задерживать не имеют право.

конечно есть

Конституция:

Статья 41

1. Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказывается гражданам бесплатно за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов, других поступлений.

2. В Российской Федерации финансируются федеральные программы охраны и укрепления здоровья населения, принимаются меры по развитию государственной, муниципальной, частной систем здравоохранения, поощряется деятельность, способствующая укреплению здоровья человека, развитию физической культуры и спорта, экологическому и санитарно-эпидемиологическому благополучию.

3. Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность в соответствии с федеральным законом.

Далее, в России действуют Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 года (с изменениями).

Прочтите ст. 30 Основ:

Статья 30. Права пациента

Статья 293. Халатность

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 293]

1. Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев.

Если есть приказ, его не сложно оспорить. Тем более, если он противоречит законодательству или Вашим НПА. Вы готовы спорить?

☼ Здравствуйте, Не факт, что полиция этим будет заниматься, но обратиться в правоохранительные органы и прокуратуру вам никто не запрещает

Желаю Вам удачи и всех благ!

Статья то есть, напишите конечно в полицию заявление по ст 137 УК РФ

УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни

1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Валерий Николаевич огромное спасибо.

Да, всё правомерно.

Ст. 22 ТК РФ позволяет работодателю менять условия работы.

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Работодатель может изменит условия труда в одностороннем порядке ст. 22, 57, 74 ТК РФ

Здравствуйте. Действия работодателя неправомерны.

Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Таким образом ссылаясь на данный закон вы имеете право требовать работу обусловленной трудовым договором.

Здравствуйте. Нет, без вашего согласия не переведут. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Уточните, гражданином какого государства является ваш сын? Это не любопытство. Для подготовки ответа требуется знать, законодательство какого государства применимо к данному правоотношению. Ответ можете отправить личным сообщением или на мою страницу ВКонтакте, ссылка на которую размещена ниже.

У сына гражданство Казахстана.

Доброго времени суток! Лицензия на работу логопеда в неврологическом отделении не требуется согласно ФЗ РФ "О лицензировании отдельных видов деятельности".

Добрый день!

У Вас имеются какие-либо документы, подтверждающие тот факт, что был большой ущерб организму, требовавший госпитализации? Если да, то можно написать блок жалоб. Но максимум, чем кончится история, увольнением.

Врача и мед организацию за некачественное лечение можно через суд привлечь к ответственности, взыскать моральный вред и компенсацию расходов на лечение и уход. Можно привлечь к уголовной ответственности, в зависимости от тяжести вреда и допущенных нарушений.

Что касается экспертизы: не ясно что это за экспертиза и почему он должен был на нее представить документы.

Здравствуйте! Можете взыскать компенсацию морального вреда если таковой докажете в судебном порядке. Нужны свидетели и заключение экспертизы.

Это уже главный врач решает, по согласованию с департаментом здравоохранения.

С уважением.