Сергей
15.07.2014, 07:40
Легальность увольнения за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии прошлых наказаний
Читать ответы (2)
12.05.2013 г. поднадзорный совершил преступление, за которое был привлечен к уголовной ответственности. По результатам служебной проверки, за ненадлежащий контроль, приказом от 15.11.2013 г. сотруднику, осуществляющему контроль за поднадзорным, было объявлено взыскание. Не нарушены ли сроки привлечения к дисциплинарной ответственности?
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация