Увеличение продолжительности рабочего дня без оплаты - законность действий администрации государственного предприятия

29.11.2013, 10:04

• г. Арсеньев

Работаю на гос предприятии оплата по часовая. Установлено согласно трудовому договору 22 часа оплачиваемых в сутки (работа по сменная) и 2 часа отводится на обед, в это время я могу покинуть территорию предприятия. Теперь гл. инженерам и гл. энергетикам был издан приказ, согласно которому 1 час отводится на обед с возможностью покинуть территорию и 1 час отводится на ужин с запретом покидать территорию, фактически увеличив на 1 час продолжительность моего рабочего дня. Проставлять в табель и оплачивать этот час отказываются. Законы ли действия администрации предприятия?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Юдина Е.И. 5.0

29.11.2013, 10:20,

г. Новосибирск

Здравствуйте, Игорь!

Вы совершенно правы.

Обеденный перерыв – личное время каждого работника, которым он может распоряжаться по собственному усмотрению.Обед является одним из видов отдыха, в это время сотрудник освобождается от любых трудовых обязанностей. Вы имеете право покидать территорию предприятия и заниматься своими делами, но только во время обеденного перерыва, не захватывая при этом свои рабочие часы.

Если во время перерыва Вам запрещено покидать рабочее место, то это время включается в рабочий день и должно быть оплачено отдельно. Вот только полностью отказаться от обеденного перерыва в пользу сокращения рабочего дня Вы не можете. Это нарушение Трудового кодекса. Каждый сотрудник в течение дня обязан отдыхать.

Всего доброго!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO