Возможность начальника отдела определять даты отпуска

Конфликт отпусков - возможные последствия для сотрудников

Добрый день! Собираюсь уйти в отпуск в срок согласно утвержденному графику отпусков на предприятии. Мой отпуск пересекается с отпуском начальника. Однако он тоже уходит в срок согласно утвержденному генеральным директором графику. Когда составлялся график нас в отделе было три человека. Однако сейчас третьего человека сократили и получается, что 2 недели в нашем отделе не будет никого. 1. Могут ли в данной ситуации мне или начальнику не предоставить отпуск в утвержденный ранее период? 2. Если могут вызвать из отпуска, то по какой причине и могу ли я отказаться выходить? Я работаю в отделе логистики. При этом в отделе на указанный период нет никаких поставок.

Читать ответы (2)

ФГБОУ ВО объединяет отделы и назначает на должность начальника работающего пенсионера – законно ли это?

Руководством ФГБОУ ВО принято решение об объединении двух отделов (Отдел методической работы и Информационно аналитический отдел) в Отдел аналитики и методической работы. Начальником вновь созданного отдела планируется назначить работающего пенсионера (Начальник Управления образования). Начальнику Информационно аналитического отдела (06.01.1970 г. рождения) предлагается должность специалиста в организованном отделе, а начальнику Отдела методической работы (до пенсии не менее 10 лет) перейти на кафедру (должность доцента). Аттестационная комиссия на должность начальника создаваемого отдела не проводилась и не планируется. На сколько законно назначать на должность начальника Отдела аналитики и методической работы пенсионера?

Читать ответы (1)

Возможно ли провести реорганизацию в отделе кадров во время отсутствия начальника?

Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?

Читать ответы (1)

Отказ начальника в переводе в другой отдел - необходимость увольнения

Моему непосредственному начальнику был подан запрос на перевод меня в другой отдел от начальника того отдела + письмо с моим согласием на перевод... мой начальник отказал мне и сказал, что это делается через увольнение.

Читать ответы (1)

Нужно ли предложить должность начальника отдела при изменении структуры и сокращении штатных единиц?

В гос. учреждении изменена структура: упразднены несколько отделов, остальные переименованы. В каждом отделе сокращено до 2 штатных единиц. Начальник переименованного отдела, в котором сокращены 2 еденицы специалистов 1 разряда находится на срочном контракте, заключенном на 1 год. Нужно ли предложить данному начальнику отдела должность начальника отдела, если в отделе сохранена должность начальника отдела, но отдел называется совсем по другому. Например: был отдел финансового и общего обеспечения, начальник был начальником отд. фин. и общ. обеспечения, а сейчас такого отдела нет, он называется отд. общего обеспечения. Хотя функции отдела не изменились.

Читать ответы (3)

Правила подачи сведений о планируемом отпуске и возможность изменения даты отпуска в соответствии с ТК

В нашей организации принято подавать сведения о планируемом отпуске на будущий год в ноябре года истекающего. В это время я точно не могу спланировать когда мне удобно будет идти в отпуск, поэтому планирую наугад. Сейчас возникла ситуация, когда мне хотелось бы пойти в отпуск, но с датами, утвержденными в графике отпусков, дата отпуска не совпадает. Начальник постоянно подтрунивает и гнобит этим. Скажите, пожалуйста, согласно ТК действительно ли я должен ходить в отпуск по утвержденному ранее графику? На какие статьи я могу ссылаться при переносе отпуска? И еще один момент: основная работа у меня выпадает на 1-ую треть месяца, именно в это время я и хотел бы пойти в отпуск, т.к. выбранный тур именно на начало месяца. А начальник говорит, что мне нужно идти в конце месяца. Может ли он препятстовать пойти мне в начале месяца? В нашем отделе несколько сотрудников, которые впринципе могут заменить меня в случае моего отсутствия. Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (1)

Вопрос законности согласования отпуска через нового начальника в результате реструктуризации

Работаю в достаточно крупном федеральном государственном предприятии (есть отделы) , у каждого отдела свой начальник, раньше если надо в отпуск пишешь заявление на имя начальника, он согласовывает и все, произошла реструктуризация и с нашего отдела два бюро передали другому отделу, соответственно начальник отдела сменился, пытались вытрясти заявление прошу Вас перевести меня из... в... потом вспомнили что на данный момент я работаю за начальника бюро (официально, по приказу), и сказали напишешь заявление на перевод как он выйдет, я написал заявление на отпуск (точнее даже на разбивку отпуска, т.к. 28 дней запланировано по графику на февраль, в заявлении попросил перевести часть отпуска на июль месяц в количестве 14 дней, мой начальник согласовал, отдали в отдел кадров, заявление вернулось с указом согласовать у будущего начальника, вопрос-это вообще законно?

Читать ответы (1)

Нарушение процедуры отпуска - начальник отдела скрывает документы от отдела кадров

Отдел кадров вручает начальнику отдела уведомление на очередной календарный отпуск и заявление на отпуск для сотрудника. Начальник прячет всё в стол. Говорит, что он будет решать когда идти его работнику в отпуск. 1). Почему бы отделу кадров не отдавать всё сразу в руки работника? 2). Что может быть начальнику отдела за нарушение Трудового кодекса?

Читать ответы (2)

Начальник отдела уходит в отпуск, но его обязанности не передают главному специалисту - законно ли это?

Начальник отдела уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 год, меня главного специалиста отдела заставляют исполнять его обязанности. Однако приказом не отдают и платить не хотят. Штатного зама в отделе нет. Законно ли это?

Читать ответы (2)

И вообще как может служащий защитить себя от произвола непосредственного начальника?

Принята на работу в январе 2002 года. В графике отпусков меня нет. Хотела взять отпуск в сентябре, заранее договорившись об очередности с коллегами по отделу! Начальник отдела отказывается подписывать заявление, ссылаясь то на загруженность в работе (см выше), то на грфик отпусков! Возможно ли подписание заявления у руководства без визы начальника отдела? И вообще как может служащий защитить себя от произвола непосредственного начальника?

Читать ответы (1)

Возможность начальника отдела определять даты отпуска - юридический аспект

Москва - онлайн услуги юристов

Конфликт отпусков - возможные последствия для сотрудников

ФГБОУ ВО объединяет отделы и назначает на должность начальника работающего пенсионера – законно ли это?

Возможно ли провести реорганизацию в отделе кадров во время отсутствия начальника?

Отказ начальника в переводе в другой отдел - необходимость увольнения

Нужно ли предложить должность начальника отдела при изменении структуры и сокращении штатных единиц?

Правила подачи сведений о планируемом отпуске и возможность изменения даты отпуска в соответствии с ТК

Вопрос законности согласования отпуска через нового начальника в результате реструктуризации

Нарушение процедуры отпуска - начальник отдела скрывает документы от отдела кадров

Начальник отдела уходит в отпуск, но его обязанности не передают главному специалисту - законно ли это?

И вообще как может служащий защитить себя от произвола непосредственного начальника?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59