Могут ли меня уволить 25 января, если с 24 января у меня будет оформлен больничный до 15 февраля?

Могут ли меня уволить по сокращению штата, если после срока уведомления прошло уже почти два месяца. Я обнаружила, что беременна, но стандартной справки о беременности с указанием срока у меня нет, то есть на учет я еще встать не успела. Есть только справка от гинеколога из женской консультации с диагнозом: беременность малого срока. Является ли это основанием для отмены приказа о сокращении?

Работаю в государственной компании уборщицей на данный момент я беременная, справку предприятию о беременности я предоставляла, а у нас на предприятие идёт сокращения вахтёров, прегласили в отдел кадров вахтёров и уборщиц, попросили подписать документ о сакрощении, а мне дали бумагу чтоб подписала о том что я им до определённого срока предоставлю справку о беременности, при этом справка у них есть о том что я беременная, на мой вопрос зачем мне нести снова справку ответили что та что принесла им до этого уже устарела, я ответила о том что справка устореть не могла так как принесла её месяц назад и не чего подписывать не буду, начальник разозлился, сказал что нужна новая справка о моей беременности что у них будет камисия, вопрос токой должна ли я подписывать докумен о сокращении вахтёров и о том что принесу справку о беременности в указанные сроки если я уже её им предоставляла.

Получил справку на проведение предрейсовых осмотров водителей, в приказе Минздрава срок её действия 3 года. На самой справке указано дословно: справка действительна до 2016 года. На мой вопрос, выдавшим эту справку людям, сколько же срок действия этой справки, ответили что 3 года с момента выдачи и про это все знают. Так до какого срока будет эта справка действительна? Спасибо.

Исполняется 18 лет, получаю пенсию по потери кормильца, но не успела предоставить справку об очном обучении, естественно пенсия приостановлена, вопрос, я предоставлю справку выплатят ли мне за тот месяц в который я не успела предоставить справку, тоесть 18 лет в феврале справка не предоставлена и в феврале уже нет выплаты, пенсия приостановлена, предоставлю справку к концу февраля выплаты возобновятся, но будет ли начислена пенсия и за февраль?

Женщина подписала уведомление о сокращении за два месяца до срока сокращения. Через месяц она принесла справку от врача о беременности. Как поступить в таком случае работодателю?

У меня такой вопрос. Беременность 7 недель. Работаю продавцом с 8.00 до 23.00.Работодатель говорит, что "лёгкого труда" нет. Написала заявление на перевод на неполный рабочий день, гинеколог выдала справку (в которой просто указывал ось наличие беременности и срок). После этого работодатель сказал, что такая справка не подходит, а надо мед. заключение гинеколога, что действительно есть какая-то угроза беременности и чтобы врач в справке указал какие факторы противопоказаны на время рабочего процесса. Беременность долгожданная, мне 37 лет, 2 попытка эко. Разве на неполный рабочий день недостаточно просто справки о том, что есть беременность.? Спасибо.

Влияет справка о зарплате на пенсию? Я предоставила справки о зар/плате но в одной справке не было указано данные о декрете. Меня попросили поменять справку или переписать заявление о том что я не предоставляю справки и сказали что на пенсию это не влияет?

Прошу по возможности ответить на мой вопрос. В июне 2020 года в нашей компании планировалось сокращения штата. Мне выслали уведомление по почте, т.к. я удаленный сотрудник в Вологде, а главный офис компании находится в Москве. Я предъявила справку о беременности. К сожалению беременность прервалась в августе, но я сообщила об этом работодателю в декабре 2020 года. Меня вызвали в Москву, где 23 декабря я подписала новое уведомление о сокращении. В последствии оказалось, что на тот момент я уже была беременна, о чем получила справку 29 декабря, беременность была 4-5 недель. Сообщать работодателю об этом я не хотела, т.к. была поставлена угроза прерывания, а я боялась давления со стороны работодателя, и решила, что сообщу позже, а пока буду думать о своем здоровье и здоровье ребенка. 4 февраля 2021 года я получила новую справку о беременности в ЖК со сроком беременности 8-9 недель. 8 февраля я данную справку отправила работодателю по электронной почте, с просьбой отменить процедуру сокращения и заказать курьера для отправки оригинала в офис компании. Работодатель не ответил на мой запрос, не отвечали так же на телефонные звонки и сообщения в wats app. 10 февраля я пошла на узи, где мне сообщили предварительный диагноз, что беременность не развивается. 11 февраля я получила направление на госпитализацию в связи с "погибшим плодным яйцом". Так же 10 февраля я отправила работодателю через почту России первое письмо на юридический адрес с просьбой отменить процедуру сокращения и копией справки о беременности от 4 февраля (беременность 8-9 недель), а 11 февраля отправила работодателю через почту России второе письмо на фактический адрес с просьбой отменить процедуру сокращения и оригиналом справки о беременности от 4 февраля. Позднее, 15 февраля 2021, когда мне проводили процедуру медикаментозного аборта, мой гинеколог сказал, что 11 февраля из Москвы к главному врачу приезжало мое руководство, с целью выяснения, действительно ли справка настоящая, и похоже главный врач сообщил им о том, что моя беременность не развивается, и мне предстоит процедура медикаментозного аборта. Возможно, что главный врач так же сообщил, что прошлая моя беременность прервалась в августе, а я сообщила об этом только в декабре (на лицо злоупотребление правами). Сейчас мое руководство не отвечает на письма и звонки. От почты России мне пришло уведомление, о том, что была неудачная попытка вручения письма по юридическому адресу компании. Я понимаю, что мои письма они специально не получают. Имеет ли право мой работодатель сократить меня 23-24 февраля 2021 года, учитывая, что на момент подписания уведомления я уже была беременна, о чем узнала и получила справку 29.12.2020 г, но сообщила об этом работодателю по электронной почте только 8 февраля, а оригиналы отправить почтой России только 11 февраля, т.е. когда уже было известно, что беременность не развивается. Каковы мои шансы выиграть дело в суде, если работодатель все же сократит меня 23-24 февраля 2021. По суду они наверняка запросят выписку из карты, где будет видно, что на момент сокращения я уже не была беременна. Знаю, что главный врач не имеет права разглашать личные данные, но думаю, что это будет невозможно доказать, поэтому этот вопрос наверное не имеет смысла обсуждать. Спасибо.

Я работаю на новой работе 6 месяцев (испытательный срок 1 год). Получила от гинеколога справку о том, что пройден осмотр и обнаружена беременность 3-4 недели (более официальную справку могут дать только через месяц). Но меня хотят уволить. Является ли данная справка официальной для работодателя. Спасибо.

Обязана ли беременная женщина предоставить справку о сроке беременности работодателю, если уже предоставлена справка о беременности.