Отказ предприятия в оплате больничного листа с ребенком в отпуске по уходу - соответствует ли Федеральному закону о социальном страховании?

Засчитывается ли в страховой стаж (для определения размера пособия по беременности и родам) период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до до достижения им возраста полутора лет (2007-2008 гг.)? Как правильно толковать текст ст. 16, п. 1 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями от 24 июля 2009 г.): "В страховой стаж... включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору..., а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"?

Я был уволен 24.12.2014 г. С 14.01.2015 г. по 24.01.2015 г. у меня больничный лист по уходу за ребёнком, в котором написано: приступить к работе с 26.01.2015 г.. С 26.01.2015 г. по 02.02.2015 г. у меня больничный лист по уходу за вторым ребёнком. Согласно Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (с изменениями от 9 февраля, 24 июля 2009 г., 28 сентября, 8 декабря 2010 г., 25 февраля 2011 г.) больничный оплачивается в случае: 2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы Правильно ли я понимаю, что больничные должны быть оплачены? Кем?

Мне задерживают пособие по уходу за ребенком уже пол года, в организации говорят что денег нет! Обратилась в трудовую инспекцию-прошел месяц ответа нет, прислали ответ в такой форме N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ежемесячное пособие по уходу за ребенком относится к одному из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и все! подскажите пожалуйста куда обратиться, в какие инстации написать что бы мне выплатили деньги. Заранее спасибо!

Я нахожусь на больничном, но т.к я позже продлила его по вине врача, мне выставили нарушение. Согласно ст.8 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за нарушение режима, предписанного лечащим врачом, снижается размер пособия по временной нетрудоспособности. Вопрос: снижение пособия по временной нетрудоспособности распространяется на все больничные листки, которые у меня будут закрыты (т.е на весь период б/л), или только на те дни пропуска? Заранее спасибо.

Ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» имеет силу? Может ли работодатель пренебречь этим законом, основываясь а свой.

Я был уволен 24.12.2014 г. С 14.01.2015 г. по 24.01.2015 г. у меня больничный лист по уходу за ребёнком, в котором написано: приступить к работе с 26.01.2015 г.. С 26.01.2015 г. по 02.02.2015 г. у меня больничный лист по уходу за вторым ребёнком. Согласно Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (с изменениями от 9 февраля, 24 июля 2009 г., 28 сентября, 8 декабря 2010 г., 25 февраля 2011 г.) больничный оплачивается в случае: 2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы.

ПРокомментируйте, пожалуйста, правила регистрации в ФСС, указанные ниже. Правильно ли я понимаю, что регистрироваться там ИП может пожеланию. Если это не так, то какйо закон регламентирует обязательную регистрацию ИП в ФСС? спасибо О регистрации в Фонде социального страхования Российской Федерации. Фонд социального страхования Российской Федерации информирует о необходимости самостоятельной регистрации в качестве страхователей по обязательному социальному страхованию следующих категорий плательщиков страховых взносов[1]. Юридические лица по месту нахождения их обособленных подразделений, имеющих отдельный баланс, расчетный счет и начисляющих выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц - по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 30 дней со дня создания такого обособленного подразделения). Физические лица, заключившие трудовой договор с работником - по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 10 дней со дня заключения трудового договора с первым из нанимаемых работников). Физические лица, заключившие гражданско-правовой договор при наличии в нем условий о том, что страхователь обязан уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за указанных лиц - от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 10 дней со дня заключения указанного договора). Кроме того, физические лица (адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера) вправе добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивать за себя страховые взносы в ФСС РФ[2]. [1] Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» [2] статья 4.5. Глава 1.2. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Я, Труненков Евгений Александрович, по причине прохождения лечения (диагноз - онкология) с "05" июля 2016 находился на больничном листе, который был закрыт "16" ноября 2016. По результатам Медико-социальной экспертизы мне установлена 2 группа инвалидности. С "18" ноября 2016 я приступил к трудовой деятельности. Лечащим врачом с "23" ноября 2016 назначен курс химиотерапии 5 сеансов продолжительностью ориентировочно 15 недель. В связи с чем, с "23" ноября 2016 по "02" декабря 2016 лечащим врачом онкологического диспансера открыт больничный лист. При этом лечащий врач онкологического диспансера предупредил, что я не имею права на продление больничного листа, мотивируя это тем, что исчерпан лимит срока нахождения на больничном, ссылаясь на п.3 ст.6 Федерального закона от 29.12.2006 # 255 - ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", и оформление нового больничного листа на четырех - или пятимесячный лимит возможно только после "05" июля 2017. В то же время бухгалтер моего предприятия и зам. главного врача поликлиники по месту работы заверили меня, что по закону оформление нового больничного листа с четырех-или пятимесячным лимитом должно быть с даты установления инвалидности, вне зависимости от длительности сроков ранее оформленных (до даты установления инвалидности) больничных листов. Учитывая изложенное, прошу Вас разъяснить сложившуюся ситуацию и подтвердить, что после установления инвалидности при необходимости продолжения лечения оформляется новый больничный лист с четырех-или пятимесячным лимитом в соответствии с п.3 ст.6 Федерального закона от 29.12.2006 # 255 - ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", вне зависимости от длительности сроков ранее оформленных (до даты установления инвалидности) больничных листов.

Вот такая ситуация у меня сложилась: моему ребенку 1 год, я забеременела и ушла в декрет другим ребенком, получила пособие по беременности и родам, а в выплате детского пособия до 1,5 лет работодатель отказал Правомерен ли его отказ. Вот такие ответы дали мне юристы на вашем сайте:1.Работодатель неправ. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. П. 2 ст. 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 2. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Статья 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Так как быть? Кто прав? Госинспекция труда по месту жительства также утверждает, что отказ работодателя правомерен... Огромное спасибо всем, кто откликнется и даст исчерпывающий ответ в этом вопросе!