Незаконное дергание с графика на график - что говорит ТК РФ?

199₽ VIP

О смене графика работы Вас обязаны заблаговременно предупредить под расписку.

Следует также посчитать продолжительность Вашей рабочей недели: более 40 часов в неделю она не должна составлять.

Есть плацдарм для работы Государственной инспекции труда.

Согласно ТК РФ график работы - режим работы можно менять с согласия работника.

В случаях, установленных в ст. 103 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) в организации может быть введена сменная работа, при которой каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Статьей 91 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это означает, что максимальная норма рабочего времени для всех работников вне зависимости от рода их деятельности и характера работы, установленного режима рабочего времени, организационно-правовой формы и формы собственности организации, должна ограничиваться установленной в ст. 91 ТК РФ

При установлении в организации работы по сменам работодателю зачастую бывает достаточно сложно соблюсти максимальную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. В этом случае допускается введение суммированного учета рабочего времени, при котором норма рабочего времени за отдельные недели, месяцы в учетном периоде может отклоняться от нормального количества часов, но в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. При этом учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).

Следовательно, график сменности должен быть составлен так, чтобы работа для каждого работника не превышала нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. Иными словами, какого-либо рода переработки или сверхурочная работа не могут изначально закладываться в график сменности.

Согласно статье 103 ТК РФ, график сменности при сменной работе должен доводиться до сведения работника не менее, чем за месяц.

Александр

в вашем случае это незаконно, т.к. предстоящем увольнении работника работодатель знает заранее, и может подыскать замену. При длительной болезни работника на период его отсутствия может быть принят другой работник, с которым заключается срочный трудовой договор (ст. 58 и 59 ТК РФ). Работники принимаются на общих основаниях и начинают работать по действующему графику сменности, с которым их знакомят при заключении трудового договора. Об изменении графика вас должны ознакомить за месяц до введения (не позднее)

общие требования такие - согласно трудовому кодексу РФ

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Александр, здравствуйте!

Одинаковое наименование должностей не зависит от того, что график сменности у лиц, занимающих эти должности разный. Однако, в любом случае, график и режим работы каждого работника должен быть определен либо трудовым договором, либо должностной инструкцией, либо графиком сменности, с которыми работник должен быть ознакомлен под расписку. Изменение условий работы (в том числе график сменности) возможно только с письменного согласия работника. И конечно же, не более 40 рабочих часов в неделю.