Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Продление испытательного срока в белой компании - анализ законности и вопросы по установлению зарплаты

02.12.2005, 11:05
• г. Москва

Работаю в "белой" компании. В трудовом договоре написано, что испытательный срок 2 месяца. Зарплата на период испытательного срока была установлена в размере 75 % от оклада. Исп. срок завершился 2 недели назад. Неожиданно администрация заявляет, что испытательный срок продлевается до Нового Года, т.е. еще на месяц. Очевидно, что это незаконно! Но меня волнует такой вопрос: в трудовом договоре сказано, что зарплата устанавливается согласно "штатного расписания". Правомерно ли в Труд. договоре подобная запись?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Неправомерно.

1. 75% от оклада - запрещенно трудовым законодательством.

2. Продление испытательного срока неправомерно

3. Оклад прописывается в ТД полностью с доплатами, надбавками и т.д.

Статья 57. Содержание трудового договора

Существенными условиями трудового договора являются:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Оксана
14.05.2004, 09:27

Возможно ли по истечении этого периода времени продление испытательного срока еще на 1 (2) месяца?

Помогите решить вопрос о правомерности продления испытательного срока работнику. В трудовом договоре и приказе изначально установлен испытательный срок продолжительностью 1 месяц. Возможно ли по истечении этого периода времени продление испытательного срока еще на 1 (2) месяца? Спасибо. Оксана.
Читать ответы (2)
Виолетта
29.06.2017, 11:14

Недоразумение по испытательному сроку - что говорит трудовой договор и что сказали в компании?

Работаю в компании и решила уволиться. Была уверена, что я в данный момент на испытательном сроке (работаю 3 недели) и думала, что отрабатывать нужно 3 дня. На что мне сказали, что испытательного срока в компании нет и это незаконно, а отрабатывать мне придется 2 недели. Я прочла трудовой договор и под 8 пунктом написано "Срок испытания: 1 месяц". Разве это не есть испытательный срок? Мне соврали, или я поняла что-то не так?
Читать ответы (1)
Алексей
17.07.2015, 17:17

Сотрудник получает оклад ниже штатного - пересмотр трудового договора необходим?

Трудовой договор заключен в 2013 году с 3-х месячным испытательным сроком прописанно в договоре и стоит оклад 17600 на испытательный срок 3 месяца, а по штатному расписанию и положению минимум 17800-20700 получается платят мне уже почти 2 года по окладу 17600 который установили всего на 3 месяца испытательного срока должны все пересчитать или нет? других доп соглашений у меня нет только трудовой договор и все.
Читать ответы (9)
Ирина Панюгина
04.04.2008, 09:19

Необходимость указания оклада в трудовом договоре и процедура изменения оклада

Обязательно ли указывать в трудовом договоре оклад сотрудника или можно написать, что устанавливается оклад согласно штатного расписания. Если обязательно, то при каждом изменении оклада нужно подписывать доп. соглашение к трудовому договору?
Читать ответы (1)
Елена
10.08.2004, 14:39

Мне сделают запись в трудовой книжке: окончание срока договора или могут предложить по собственному желанию?

Я работаю в организации по срочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Сейчас идет 3 месяц испытания и заканчиваются работы по срочному договору (строительно-монтажные работы в другом городе). Вопрос: правомерно ли установлен испытательный срок? Мне сделают запись в трудовой книжке: окончание срока договора или могут предложить по собственному желанию? Положена мне компенсация за дни отпуска исходя из отработанных 3-х месяцев?
Читать ответы (3)
Виктория
22.09.2011, 13:00

Устроилаcь на работу с 3-месячным испытательным сроком, но его продлили из-за больничного

Вопрос такой: Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, испытательный срок должен был закончится, но я была неделю на больничном и мне сказали, что испытательный срок продлевается на эту неделю. И ещё: Я беременна, могут ли меня уволить если у меня не кончился испытательный срок?
Читать ответы (2)
Ольга Николаевна
12.04.2015, 14:35

Влияют ли стажировка и испытательный срок на трудовой стаж и расчет отпускных?

Вопрос такой: Когда устраивалась на работу один месяц стажировалась по договору стажировки, потом 2 месяца был испытательный срок по временному трудовому договору, только потом приняли официально. Входит ли работа на испытательном сроке и стажировки в трудовой стаж? (запись в трудовой книжке) и входят ли эти месяцы для расчета отпускных? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Евгения Копылова
08.09.2022, 10:59

Правомерность установления различных оплат труда на период испытания в трудовом договоре

С работником был заключен трудовой договор, согласно которому на период испытательного срока ему устанавливается заработная плата в размере 25000 руб., в случае успешного прохождения испытания – в размере 30 000 руб. Правомерно ли установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда работника на период испытания?
Читать ответы (3)
Наталья Николаевна
21.05.2014, 10:05

Истпытательный срок 3 месяца - нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении и можно ли удержать неофициальную часть зарплаты?

Вопрос такой. Я работаю в компании 2 месяца, по трудовому договору установлен истпытательный срок 3 месяца. Хочу уволиться. Нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели? И если у меня часть зарплаты белая, часть нет. может ли работодатель удержать неофициальную часть зарплаты?
Читать ответы (1)