Может ли администрация придраться и уволить по другой причине?

Помогите покончить с беспределом работодателя.

Я работаю начальником отдела на коммерческом предприятии (завод).

По разным причинам предприятие сократило выпуск продукции и начало сокращение персонала.

1. 15 ноября я получаю уведомление (приказ) о сокращении моего отдела и моей должности с 15.01.06 (т.е. за 2 месяца).

2. 16 ноября мне была предложена работа на предприятии с понижением в должности и зарплате от которой я отказалась.

3. 30 ноября я написала заявление (так как сказали в отделе кадров) следующего содержания:

Я, ..., получила 15.11.05 уведомление о сокращении. От вновь предложенной должности отказалась. Прошу уволить меня с 08.12.05, т.к. я нашла новую работу.

4. Данное заявление мое непосредственное руководство - отказалось, мотивируя это тем, что замены мне нет.

5. 02.12.05 я написала заявление об уходе по собственному желанию в 2-х экземплярах и оставила его референту руководителя, получив на своем экземпляре подпись референта, что заявление принято, дата, подпись.

6. И данное заявление мне не подписывают, ссылаясь на отсутствие замены.

Подскажите, пожалуйста, каковы должны быть мои дальнейшие действия?

Как быть, если через 2 недели заявление не будет подписано?

Может ли администрация придраться и уволить по другой причине?

Могу ли я заболеть в течении этих 2-х недель?

Чем "припугнуть" работодателя?

Найдя новую работу я пишу заявление (как сказали кадры) "